tag:blogger.com,1999:blog-34554330639118576472024-03-13T10:44:12.710+01:00Busco Traballo en GaliciaUnknownnoreply@blogger.comBlogger48125tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-86407681235624056202013-05-12T20:15:00.002+02:002013-05-12T20:20:49.745+02:00Guía del Empleo 2.0 (III): Los mejores portales para buscar empleo en Internet y en las redes sociales<div style="text-align: justify;">
<b>¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet?</b>
¿Qué nuevos servicios de reclutamiento 2.0 y selección de personal
están facilitando en las redes sociales la puesta en contacto entre
empresas que buscan trabajadores y entre profesionales que buscan
trabajo? <a href="http://yoriento.com/2013/01/como-encuentran-las-empresas-a-los-profesionales-que-buscan-trabajo-12-datos-sobre-reclutamiento-y-busqueda-de-empleo-761.html/" target="_blank" title="Como encuentran las empresas a sus trabajadores">¿Cómo buscan trabajadores las empresas?</a></div>
<div style="text-align: justify;">
En este tercer capítulo de la <a href="http://yoriento.com/category/guia-del-empleo-2-0/" target="_blank" title="Guía del Empleo 2.0">Guía del Empleo 2.0</a> mostramos
los 30 ‘mejores’ portales para buscar empleo en Internet’, algunos
tan consolidados como Infojobs o Infoempleo; otros nuevos como Wiseri o
Jobssy surgidos en el contexto de las redes sociales; y metabuscadores
como Indeed, que facilitan encontrar las ofertas de trabajo en todos los
portales.</div>
<div style="text-align: justify;">
Muchos de estos servicios también ofrecen la posibilidad de <a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/" target="_blank" title="como hacer un curriculum en internet">elaborar y compartir tu curriculum 2.0</a>. <b>¿Cuál de estos portales de empleo ha resultado más útil en tu ocupación o sector profesional?</b> Este
artículo será actualizado periódicamente para analizar en mayor
profundidad los pros y contras de cada servicio de empleo y para
incorporar nuevas páginas y portales, como los que tú propongas en
comentarios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://yoriento.com/category/guia-del-empleo-2-0/"><img alt="A veces veo ofertas de trabajo" class="aligncenter size-large wp-image-9114" height="285" src="http://yoriento.com/wp-content/uploads/2013/05/a-veces-veo-ofertas-de-trabajo-550x393.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Algunas ideas antes de ponerte a buscar trabajo en portales de empleo</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;"></span></b></div>
<a name='more'></a><b>Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal. </b>La
eficacia de los servicios de empleo en Internet depende también de tu
perfil profesional. Debes dedicar más tiempo a aquellos que ofrecen más
recursos y están más especializados con relación a tus
intereses.Invierte en cada servicio en función de los resultados que
obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda. Si no tienes éxito
puedes probar los servicios de pago de cada portal durante un tiempo
para comparar resultados. También es interesante que uses las opciones
disponibles que te ofrece cada sitio web. Por ejemplo, la <b>suscripción por RSS a tus búsquedas más frecuentes</b>
te permite consultar periódicamente en tu Google Reader (o en cualquier
otro lector de RSS) los resultados de esas búsquedas sin necesidad de
entrar en el portal o website. Es una opción que permite, por ejemplo,
Infojobs.<br />
<span id="more-9102"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo</b> porque
no tienen ofertas de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu
perfil. Por mucho que consultes esas páginas los resultados no van a
cambiar. Es mejor probar otras técnicas de búsqueda de empleo que
dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea fácil hacerlo.
Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo, pero
debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las
empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de
candidatos. Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de
empleo en Internet, una persona que busca empleo no es el cliente sino
el producto. Así que tú mismo debes analizar si ofrecerles tus datos te
está resultando de utilidad. Si usas servicios ineficaces, inadecuados
para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y motivación. Y lo
que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad deberías
estar utilizando otras técnicas o servicios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Buscar trabajo en portales de empleo en los que nunca encuentras trabajo puede ser una justificación. </b>Muchas
personas se autoengañan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la
eficacia de estos portales, siguen revisando este tipo de websites
porque son gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus
estrategias de desarrollo profesional y aplicar técnicas más
elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves
perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La búsqueda de empleo en Internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados.</b>
A pesar de la generalización del uso de redes sociales profesionales
como Linkedin, Xing o Viadeo, y del uso de networking y la búsqueda de
información en redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta
con cientos de millones de cuentas, la mayoría de los usuarios realiza
su principal función de búsqueda en páginas de empleo especializadas en
la intermediación laboral.</div>
<div style="text-align: justify;">
En los últimos estudios publicados, los
profesionales en selección de personal valoraban especialmente los
portales de empleo para el reclutamiento de buenos candidatos, que eran
calificados“Muy bien” en un 42%, por encima de las empresas de selección
(17%) y de las webs corporativas, las Redes Sociales (10%), los
anuncios en prensa (8%) y otros las asociaciones profesionales, los
servicios públicos de empleo (SEPE) o los centros de formación.</div>
<div style="text-align: justify;">
En el mercado de trabajo se estima que
solo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas de forma
transparente por empresas intermediarias, mientras que el resto quedan
“ocultas” a los mecanismos y servicios de intermediación profesional.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Los 30 ‘mejores’ portales para buscar empleo en Internet </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>1 </b><a href="http://www.infojobs.net/">Infojobs</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
El portal más conocido y más utilizado
informa que en 2012 consiguió que 389.188 personas encontrasen un
trabajo, lo que les avala como la página líder de ofertas de empleo en
España. Con el auge de la construcción en los años de bonanza Infojobs
conseguía cifras récord de negocio, pero ante un panorama como el actual
va diversificando su negocio y ha empezado a expandirse
internacionalmente (Brasil principalmente) y con una nueva iniciativa
orientada a puestos directivos denominada “Infojobs Executive”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>2 </b><a href="http://www.infoempleo.com/">Infoempleo </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Pertenece al grupo de comunicación
Vocento (ABC, Que, Finanzas.com, autocasión, etc.) y es uno de los
portales clásicos de referencia junto a Infojobs. Dispone de servicios o
negocios asociados como el portal “Avanza en tu Carrera” y el evento de
networking “Tweet and Jobs”, además de elaborar estudios sobre el
mercado de trabajo en colaboración con otras empresas como Adecco.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>3 </b><a href="http://www.trabajando.es/">Trabajando.es</a></span><b><br />
</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Portal de origen iberoamericano que está
firmadon acuerdos con ayuntamientos pequeños de toda España para ser el
portal de búsqueda que asocian las webs de estos ayuntamientos para sus
ciudadanos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Ejemplos:</div>
<div style="text-align: justify;">
Sevilla la Nueva (Madrid) <a href="http://empleo.ayto-sevillalanueva.es/">http://empleo.ayto-sevillalanueva.es/</a></div>
<div style="text-align: justify;">
San Agustín de Guadalix (Madrid): <a href="http://empleo.aytosag.es/">http://empleo.aytosag.es/</a></div>
<div style="text-align: justify;">
El portal permite a las empresas publicar ofertas de forma gratuita.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>4 </b><a href="http://www.portalparados.es/">Portalparados.es</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Es una web que trata de ayudar a los
desempleados a encontrar empleo con consejos, noticias, artículos de
opinión, etc. Su portal de empleo está optimizado por el citado
Trabajando.es. Si quieres ofrecer empleo en esta web debes incluir tu
oferta en trabajando.es y si la oferta va destinada a personas con
discapacidad te permite que incluyas esa oferta en el portal de la <a href="http://empleo.fundacionuniversia.net/">Fundación Universia</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>5 </b><a href="http://w27.bcn.cat/porta22/cat/">Barcelonactiva</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
El modelo de Barcelonactiva del
Ayuntamiento de Barcelona bajo la marca “Barcelona Treball” es un portal
público que sigue el modelo del metabuscador <b>Indeed </b>obteniendo
información sobre ofertas de empleo de otros portales como Infojobs,
Infofeina y Manpower para difundirlas entre los usuarios de su portal y
de sus servicios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>6 </b><a href="http://extremaduratrabaja.gobex.es/">Extremaduratrabaja </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Es el portal de empleo de la Junta de
Extremadura vinculado a las ofertas del Servicio Público de Empleo
Estatal (SEPE), aunque también tiene un buscador de ofertas que extrae
información de de Infojobs y de otras fuentes como Sexpe-Ceus y la
Universidad de Extremadura. Ofrece contenidos sobre orientación
profesional, servicios de gestión de la renovación de la demanda y de la
prestación por desempleo y la posibilidad de buscar ofertas de empleo
en la Red Eures.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>7 </b><a href="http://www.quieroempleo.com/Default.aspx">Quieroempleo</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
El portal de empleo de las <b>Cámaras de Comercio </b>además de disponer de bastantes ofertas de las empresas registradas en este portal,<b> </b>dispone de un mapa de geolocación de ofertas que te será útil para buscar empleo por la zona geográfica que más te interese.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>8 </b><a href="http://www.laboris.net/">Laboris</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
El periódico “segundamano” fue el
referente de la década de los 90 de la publicación y difusión en papel
de anuncios con ofertas de empleo. Laboris es el portal de empleo en
Internet de “Segunda mano”. Actualmente ofrece a las empresas de forma
gratuita la publicación de sus dos primeras ofertas, como hacen
referentes en la Red de la búsqueda de información inmobiliaria, como
Fotocasa e Idealista. Laboris ofrece un buen sistema de mapas para la
búsqueda de ofertas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>9 </b><a href="http://buscartrabajo.empleo.monster.es/trabajos/?wt.mc_n=SP_NPCsearch&wt.mc_n=hjnpsearch&ch=ELPAIS">El País empleo & Monster</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Reciente alianza entre el diario de
tirada nacional y la web de búsqueda de empleo de origen norteamericano
Monster. Auna el modelo de anuncios por palabras de la prensa escrita
con las funcionalidades del portal Monster.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>10 </b><a href="http://www.wiseri.com/">Wiseri</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Wiseri es quizás uno de los nuevos
portales de empleo más representativos por estar muy especializado en
contraste con los portales clásicos más genéricos y horizontales y por
un modelo innovador de reclutamiento. Su segmento es la gestión de
ofertas de empleo en el sector TIC. Este portal funciona de una forma
diferente a otros, tiene un equipo de especialistas en RRHH que hacen
una pre-selección de los candidatos (los denominados wisors) que ofrece
más fiabilidad a las empresas como servicio de reclutamiento.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>11 </b><a href="http://www.ticjob.es/">Ticjob</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Portal de empleo para profesionales de
la informática que se divide en subsectores para agilizar la búsqueda y
que permite seleccionar en función de las competencias del candidato.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>12 </b><a href="http://www.tecnoempleo.com/">Tecnoempleo</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Tecnoempleo está centrado también en el
sector TIC al igual que Wiseri y Ticjobs. Se presentan portal líder de
reclutamiento en ese sector.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>13 </b><a href="http://www.turijobs.com/default.aspx">Turijobs</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Portal líder en la búsqueda de empleo en
Hostelería y Turismo que empieza a expandir su modelo de negocio a
otros países como Francia o Reino Unido. Dispone de numerosas ofertas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>14 </b><a href="http://www.turiempleo.com/">Turiempleo</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Servicio gratuito de reclutamiento para
el sector turismo y ocio que al igual que muchos portales conecta las
ofertas de empleo con cursos de formación especializada como modelo de
negocio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>15 </b><a href="http://trabajoenhosteleria.com/cgi-bin/master.pl?accion=inicio&">Trabajoenhostelería</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Es el portal de empleo de la Federación
Española de Hostería y Restauración. Dispone de las ofertas que publican
los asociados y empresas del sector hostelero.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>16 </b><a href="http://es.fashionjobs.com/">Fashionjobs</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Sitio reservado a los profesionales de
la moda, lujo y belleza. Dispone de ofertas de las principales firmas de
moda, así como de las empresas de selección especializada, empresas de
trabajo temporal y otras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>17 </b><a href="http://www.afashionmix.com/trabajo/">Trabajos en Moda</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Web de anuncios de empleo en el sector de la moda, aglutina otras actividades de anuncios (multi-anuncios).</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>18 </b><a href="http://www.domestika.org/empleo/oferta">Domestika (empleo)</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Encontrarás ofertas para puestos de trabajo como diseñador, profesional social media, sector TIC, maquetador, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>19 </b><a href="http://www.luxetalent.es/">Luxetalent</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Empleo en outlets, tiendas de lujo, boutiques, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>20 </b><a href="http://enviroo.com/">Enviroo</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Primer portal de empleo verde en España
donde puedes buscar ofertas de empleo de ingeniero agrónomo, peón de
residuos, técnico en energía solar, eólica, etc. También maneja una
bolsa de “proyectos freelance”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>21 </b><a href="http://www.ecoempleo.com/index.php?pag=of">Ecoempleo </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Es el portal de empleo del Observatorio
fundado por el Instituto Mediterráneo para el Desarrollo Sostenible y
patrocinado por la Fundación Bancaja.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>22 </b><a href="http://www.colejobs.es/">Colejobs</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Servicio de empleo especializado en el
sector educativo, pionero en un ámbito que no existe mucha visibilidad
de sus oportunidades profesionales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>23 </b><a href="http://www.primerempleo.com/">Primerempleo </a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Portal dirigido a estudiantes y titulados sin experiencia profesional.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>24</b> <a href="http://www.studentjob.es/">Studentjob</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Web de empleo para titulados recientes
que ofrece información sobre prácticas y ofertas de trabajo a media
jornada. La idea parece venir de los Países Bajos y está desarrollándose
en España desde el año 2009.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>25 </b><a href="http://www.encuentraempleomayoresde50.org/ofespa%96a/">Encuentraempleomayoresde50</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Portal de ofertas de empleo y de servicios dirigidos a profesionales mayores de 50 años, como indica su nombre.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>26</b> </span><a href="http://www.workea.org/users/new_company"><span style="font-size: large;">Workea</span> </a></div>
<div style="text-align: justify;">
Se presentan como una bolsa de trabajo para profesionales de media y baja cualificación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>27 </b><a href="https://jobssy.com/es/candidates">Jobssy</a></span><b> </b></div>
<div style="text-align: justify;">
“Primera plataforma de inteligencia
artificial” que busca el talento en todas las redes sociales y en
cualquier base de datos. Además son los organizadores del Café and Jobs,
un evento presencial de networking para el empleo con el que
complementan su estrategia.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>28. </b><a href="http://castingforjobs.com/">Castingforjobs</a><b> </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
“El mejor curriculum es un videocurrriculum” podría ser el slogan de este portal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>29. </b><a href="http://es.marketyou.com/">Marketyou</a></span><b> </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Marketyou es un servicio de empleo que
conecta la información de redes sociales como Facebook y Linkedin para
mostrar tu ‘relevancia laboral’ mediante un análisis profesional de tus
puntos fuertes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>30. </b><a href="http://www.mycvbook.com/home">MyCVbook</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Plataforma que trata de ayudar con la
generación de marca personal en las redes sociales y que tiene un modelo
similar al de las redes profesionales, sus ofertas hoy en día van muy
ligadas a empresas tecnológicas, marketing y social media.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>31</b> <a href="http://www.indeed.es/">Indeed</a></span><b> </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Es uno de los “metabuscadores” más
representativos. Facilita la búsqueda de ofertas de empleo publicadas en
portales y servicios de empleo de la Red. Podríamos decir que es ‘el
Google de las ofertas de trabajo” incluso en lo que se refiere a su
aspecto visual o interfaz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>32</b> <a href="http://aquihaytrabajo.rtve.es/">Aquí hay trabajo</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
El portal de empleo que publica las
ofertas de trabajo recibidas o seleccionadas por el programa de La 2 de
Televisión Española “Aquí hay trabajo”. Debe ser uno de los portales de
empleo más visitados cada lunes ;-) Se hace eco de muchas ofertas de
empresas de trabajo temporal, subcontratas de servicios de telefonía,
comerciales, etc.; en ocasiones, de puestos de trabajo de sectores poco
demandados y también de oportunidades de empleo en el extranjero.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fuente: <a href="http://yoriento.com/" target="_blank">http://yoriento.com </a></div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-13770176122565575832013-05-12T20:03:00.003+02:002013-05-12T20:19:47.082+02:00 Guía del empleo 2.0 (II): Cómo hacer un currículum 2.0 en Internet y compartirlo en redes sociales<span class="martiniboy_social_list">
</span>
<br />
<div style="color: black; text-align: justify;">
<b>¿Cómo hacer y compartir tu <a href="https://www.google.es/search?q=site%3Ayoriento.com+curriculum&aq=f&oq=site%3Ayoriento.com+curriculum&aqs=chrome.0.57j58.3620j0&sourceid=chrome&ie=UTF-8" target="_blank" title="curriculum">curriculum</a> en internet y las redes sociales?</b> ¿Cuáles son los mejores servicios 2.0 para elaborar tu presentación profesional?<br />
<b></b>La
pregunta ya no es si debes o no buscar empleo y oportunidades en la Web
Social sino cómo hacerlo. Una estrategia sencilla de desarrollo
profesional, búsqueda de trabajo o <a href="https://www.google.es/search?q=site%3Ayoriento.com+curriculum&aq=f&oq=site%3Ayoriento.com+curriculum&aqs=chrome.0.57j58.3620j0&sourceid=chrome&ie=UTF-8#newwindow=1&sclient=psy-ab&q=site:yoriento.com+emprendedores&oq=site:yoriento.com+emprendedores&gs_l=serp.3...2463.3422.0.3613.13.10.0.0.0.0.196.1449.0j10.10.0...0.0...1c.1.9.psy-ab.eAItabRV_OY&pbx=1&bav=on.2,or.r_cp.r_qf.&bvm=bv.45512109,d.ZGU&fp=fce5f2b48eeed80a&biw=1163&bih=577" target="_blank" title="emprendedores">emprendimiento</a>
con apoyo en la Red empieza por la publicación de un currículo o perfil
profesional que ofrezca información sobre objetivos, trayectoria y
competencias facilmente compartibles mediante un enlace. <b>Tu vida profesional ya no está un papel, tu vida profesional vive en la nube digital.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<img alt="curriculo 1.0 curriculo 2.0" class="aligncenter wp-image-8995" height="149" src="http://yoriento.com/wp-content/uploads/2013/04/curriculo-1.0-2.0-pitt-jolie--550x205.png" title="Curriculum 1.0 versus Curriculum 2.0" width="400" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<a name='more'></a>La mayoría de estas aplicaciones o servicios usan los contenidos que ya has publicado en otras redes sociales como <a href="http://www.linkedin.com/in/alfonsoalcantara" target="_blank" title="Linkedin Alfonso Alcántara">Linkedin</a> o <a href="https://www.facebook.com/yoriento" target="_blank" title="Facebook Yoriento">Facebook</a>, incluso <a href="http://twitter.com/yoriento" target="_blank">Twitter</a>.
Por otro lado, muchas de ellas te permiten elaborar un perfil como
gancho para ofrecerte servicios complementarios de búsqueda de empleo e
información sobre ofertas de trabajo. Y al contrario, la motivación por
buscar trabajo en determinados sitios de internet te obliga a dar de
alta tu ficha profesional en estos sitios aunque no requieras elaborar
más currículos 2.0.</div>
<div style="text-align: justify;">
En todo caso, tengo que decirte una
cosa: donde se ponga tu propio blog como tarjeta de presentación
profesional que se quite todo lo demás. <b>El mejor curriculum no es lo que hiciste, es lo que haces</b>, también en tu bitácora. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="color: blue;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: x-large;"><del></del>35 aplicaciones para hacer un curriculum 2.0</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://about.me/">About.me</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Quizás la aplicación más clara y
sencilla para generar nuestra presencia profesional online. Si quieres,
echa un vistazo a mi perfil <a href="http://about.me/yoriento" target="_blank" title="Yoriento">Yoriento</a> en About.me. ¿Qué mejorarías? :-)</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://cvgram.me/" target="_blank">CVgram</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Muestra el currículum con formato de
infografía o gráfico al que puedes adjuntar archivos complementarios.
CVgram extrae la información de tus perfiles LinkedIn o Facebook. Es un
método original de presentar un curriculum pero no muy personalizable lo
que limita la creatividad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://cvmkr.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">CV Maker</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Permite crear un currículum sencillo en
formato HTML, PDF o Texto. Su contador muestra más de medio millón de
currículos descargados. En Twitter su cuenta es @cvmkr</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://branchout.com/" target="_blank" title="Branchout">BranchOut.com (Facebook)</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Su ventaja también es su desventaja:
crea una subred de contactos profesionales a partir de la red de
‘amigos’ conectados en el perfil Facebook lo que obliga a invitar a
estos amigos, con los problemas de spam que ello puede implicar. Además
hay que tener en cuenta que los perfiles personales no suelen contener
mucha información profesional. En fin, yo no acabo de encontrarle el
interés, como mucho otros españoles, creo :-)</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.comoto.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Comoto</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Con posibilidad de elegir entre varias
plantillas e importar datos de la red profesional LinkedIn, está
disponible en varios idiomas y se integra con el formato <a href="http://europass.cedefop.europa.eu/es/home" target="_blank" title="Europass">Europass</a>.<br />
Los resultados pueden exportarse en doc y pdf, así como divulgarse vía url, como la mayoría.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://es.cuvitt.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">CuVitt</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
CuVitt se presenta como una herramienta
que genera un “curriculum inteligente que te representa al 100%” a
partir de tus conocimientos y habilidades. Según me informó
@tristanelosegui, uno de los promotores del proyecto, contaba con 35.000
usuarios en febrero 2013.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://www.doyoubuzz.com/" target="_blank">Doyoubuzz.com</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Crea varias páginas de currículum importando datos de nuestra cuenta de linkedin y sincronizándolos con la de facebook.<br />
El resultado puede exportarse en Word o PDF, aunque el aspecto de la
versión web es mucho más profesional, con posibilidad de incluir
imágenes y vídeos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.easy-cv.es/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Easy-cv</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La suscripción facilita una url personalizada tipo http://yo.cv.fm, como muchas de las otras aplicaciones mencionadas<br />
Permite crear un CV en formato Web (más de 200 modelos), Word, PDF y para Facebook<br />
Permite crear un Vídeocurriculum<br />
Permite insertar el CV mediante el código HTML en la web o blog, además de los botones sociales para compartirlo por las redes.<br />
Disponible en español.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/El%20empleo.com" target="_blank"><span style="font-size: large;">Elempleo.com</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Es un servicio muy utilizado en países
latinoamericanos. Permite construir un currículo similar a LinkedIn y,
como otras aplicaciones, ofrece información e intermediación en ofertas
de empleo.<br />
Ofrece estadísticas sobre la consulta del currículo o su nivel de actividad.</div>
<span style="font-size: large;"><a href="http://www.express-cv.com/" target="_blank">Express CV</a></span><br />
Herramienta sencilla que permite crear y guardar para posteriores
modificaciones el currículum vitae basado en el modelo europeo, Europass<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.europassmaker.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Europassmaker</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Esta aplicación española con cuenta en
Twitter, @europassmakerES, informa que ya ha facilitado la creación de
20.000 currículos. Algunas empresas y organismos solicitan el curriculum
en formato <a href="http://europass.cedefop.europa.eu/es/home" target="_blank" title="Europass">Europass</a>
en los procesos de selección, una forma estandarizada de presentar las
capacidades y cualificaciones. Como otros servicios 2.0, Europassmaker
crea y guarda el CV en la nube para actualizarlo y compartirlo
fácilmente en formato papel o en formato electrónico, también mediante
un código QR, y mediante varias plantillas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/facebook.com" target="_blank" title="Facebook"><span style="font-size: large;">Facebook (timeline)</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
No somos conscientes pero Facebook,
utilizado ya por más de 1000 millones de usuarios, puede ser una
herramienta cronológica de presentación profesional. Permite documentar
el desarrollo de la carrera y ofrecer enlaces directos a los perfiles y
páginas de compañeros, jefes y organizaciones en las que se colaboró.
Desde mi punto de vista, yo utilizaría una página Facebook en lugar de
un perfil Facebook cuando se trata de configurar un curriculum-timeline,
como hago con mi <a href="https://www.facebook.com/yoriento" target="_blank">página Yoriento</a>. Echa un vistazo a <a href="https://www.facebook.com/pages/create.php?ref_type=sitefooter+siguiendo+las+indicaciones+del+asistente" target="_blank" title="cómo crear una página Facebook">cómo crear una página Facebook</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/Flavors.me" target="_blank"><span style="font-size: large;">Flavors.me</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Tal vez la competencia más directa de
about.me. Ambos servicios nos permiten tener nuestra página
personal-profesional con los datos básicos de contacto y una reseña
breve, aunque Flavors.me presenta más funciones de red social: muestra
en una página las publicaciones y actividades seleccionadas de nuestros
contactos</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/identified.com" target="_blank"><span style="font-size: large;">Identified.com</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Facilita la planificación y seguimiento de la ‘carrera profesional’ de forma gráfica e interactiva.<br />
Permite identificarnos con nuestra cuenta de Facebook, extrayendo del
perfil los datos profesionales: estudios y trabajos realizados. Puede
cargarse información de manera manual, obtenerla de la red social
Linkedin o bien subir nuestro propio curriculum.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://kinzaa.com/" target="_blank">Kinzaa</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Se trata de una aplicación que permite
convertir tu curriculum en una infografía. Puedes importar tus datos
desde LinkedIn y acceder desde Facebook..</div>
<a href="http://www.mycvbook.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">MycvBook</span></a><br />
MycvBook permite generar dos páginas profesionales (<a href="http://www.mycvbook.com/p/nriaponce" target="_blank">ver este ejemplo</a>):
una dedicada a nuestro curriculum y otra que muestra un ‘timeline’ en
tiempo real con los contenidos profesionales que compartimos en nuestro
blog, en redes sociales y en otras aplicaciones 2.0. El curriculum puede
compartirse de forma pública o solo con algunas empresas específicas.
Los usuarios tienen una agenda de empresas a las que seguir y hacer
candidaturas espontáneas.<br />
Por su parte, las empresas pueden contar con una página para mostrar
por qué es interesante trabajar en ellas y potenciar su employer
branding o marca de empleador. Pueden publicar sus ofertas de empleo,
dejando que la aplicación realice la gestión de los candidatos,
“procesando el talento”.<br />
El equipo de MycvBook me cuenta que han llegado a 5000 usuarios: “Nos
centramos en comercializar a las empresas nuestras herramientas para
atraer el talento y gestionarlo, ahorrando costes en publicar ofertas y
eliminando los CV en papel que antes recibían y que han sido sustituidos
por códigos QR. Dicen que pronto contarán con una app móvil.<br />
<a href="http://www.onlinecvgenerator.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Online CV Generator</span></a><br />
Una opción muy sencilla para obtener un curriculum en PDF. Requiere
incluir todos los datos profesionales, no ofrece la opción de
importación del perfil, por ejemplo, de Linkedin. En el PDF el servicio
incluye su propia URL, un detalle de poca calidad.<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://pdfcv.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Pdfcv.com</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Permite la descarga en formato PDF e importar los datos de Linkedin. Es una opción muy sencilla y fácil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://pictually.me/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Pictually.me</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Es una herramienta que crea un perfil
que también puede servir como presentación o portafolio artístico, ideal
para profesionales de la imagen como fotógrafos, pintores, diseñadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://www.resumebaking.com/" target="_blank">ResumeBaking.com</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
ResumeBaking es una herramienta bastante
completa y confiable, aunque sus servicios son de pago, eso sí, con
unos precios casi simbólicos en la versiones básicas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/ResumeBear.com" target="_blank">ResumeBear.com</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
ResumeBear ofrece información en tiempo
real sobre las interacciones que recibe tu currículum publicado, las
visitas que recibió y las veces que fue abierto o impreso, y las
personas o perfiles que interaccionaron. Es un servicio muy consistente
con apps para iPhone y Android, pero con poco desarrollo en nuestro
país.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/resume.linkedinlabs.com" target="_blank"><span style="font-size: large;">Resume builder</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Resume Builder es la opción oficial de
Linkedin para convertir en un documento formato currículo nuestros datos
en esa red social.<br />
Podemos elegir el aspecto del CV y exportar el archivo en PDF para
enviarlo por email o imprimirlo. Una alternativa sencilla cuando es esto
lo que nos piden.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.resumesimo.com/es/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Resumesimo</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Servicio que ofrece varias plantillas
con las que diseñar nuestro curriculum introduciendo manualmente los
datos profesionales o importándolos desde Facebook o LinkedIn. Ofrece un
documento en versión online y descargable.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://resumup.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">ResumUP</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
ResumeUP crea una línea temporal y
gráficos con tus habilidades y competencias a partir de tus datos
profesionales extraídos de Facebook o LinkedIn. Puede incluir intereses
personales, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes del
usuario.<br />
Muestra nuestra trayectoria anterior y una proyección hacia una meta determinada.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://resunate.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Resunate.com</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Aplicación que nos permite obtener datos
de nuestros documentos clásicos y nuestro perfil de linkedin para crear
varios tipos de CV, con diferentes plantillas existentes. En <a href="http://wwwhatsnew.com/2011/10/06/resunate-creando-un-curriculum-profesional-usando-linkedin/" target="_blank">WWWhatsnew</a> tienes una pequeña reseña sobre esta herramienta.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://re.vu/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Re.vu</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Curriculums en formato de infografía con
datos extraídos a partir de LinkedIn, Es gratis y genera una URL para
compartir. Visualmente es muy atractivo, pero difícil de interpretar
desde mi punto de vista. Si es que lo sencillo…</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://sampleresumetemplate.net/" target="_blank">Sample Resume Template</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
SRT es una plantilla para editar nuestro
currículum en HTML, permitiéndonos así subirlo a nuestra web que
también puede publicarse en papel.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://sidengo.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Sidengo</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Según cuenta @ivanlasso en <a href="http://www.genbeta.com/web/sidengo-crea-un-minisitio-con-tu-perfil-y-llevatelo-donde-quieras" target="_blank">Genbeta</a>,
Sidengo es bastante similar a sitios como about.me, una imagen de fondo
y dos o tres secciones que podemos personalizar mínimamente añadiendo
imágenes y texto enriquecido. En principio, nada que lo diferencie de
las otras opciones. Excepto una cosa: podemos incrustar nuestro
minisitio en prácticamente cualquier parte a manera de widget.<br />
Cuando hemos creado nuestro sitio, Sidengo nos da un código que podemos
añadir como un widget en diferentes tamaños donde queramos para que se
muestre una pequeña versión de nuestro perfil. También permite
incorporar el perfil en Facebook, aunque dado que recurre a pestañas
para ello, tal vez no ha de funcionar si ya tenemos activado el
timeline.<br />
Tiene varias opciones más que lo hacen atractivo, como la posibilidad en
añadir nuestras actualizaciones de Facebook y Twitter o de incluir
contenido como imágenes de Flickr, vídeos de YouTube o presentaciones de
Slideshare.<br />
Usa tecnología Responsive Web que se amolda a cualquier tipo de pantalla.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.sliderocket.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Slide Rocket</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Aunque no es una aplicación propiamente
creada para hacer currículums se pueden hacer videocurriculos a modo de
presentación interactiva. Está disponible en versión gratuita,
profesional y empresa.<br />
Una presentación llena de imágenes, animaciones, audio y la esencia de tu propia marca personal. <a href="http://app.sliderocket.com/app/fullplayer.aspx?id=22455602-8E03-36EF-6598-CE8F4250ABDB" target="_blank">Un ejemplo de éxito fue Margot Leong</a>,</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://studiovox.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">StudioVox</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La red social laboral para profesionales
creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los
recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar
video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un
verdadero currículum vítae creativo.</div>
<span style="font-size: large;"><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Vine_%28app%29" target="_blank">Vine</a></span><br />
Vine es un servicio de Twitter que permite crear de una forma ágil y
sencilla clips de imagen o vídeos de 6 segundos, vídeos que pueden
convertirse en pequeños currículos muy atractivos y que pueden ser
compartidos fácilmente en Twitter y embedidos (insertados) en websites y
blogs. Actualmente (Mayo 2013) Vine es una app solo disponible para
iPhone.<br />
Un ejemplo es el <a href="https://vine.co/v/b6wxtwrwP7P" target="_blank">‘VineCurrículo’ de @DawnSiff</a>,
una periodista norteamericana que consiguió empleo al parecer gracias
al uso pionero de esta aplicación. Es solo un caso que muestra el
potencial de Vine como herramienta de presentación y candidatura
profesional.<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://www.vizify.com/" target="_blank">Vizify</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Te permite crear tu curriculum muy
visual sobre la información en tus redes sociales Twitter, Facebook,
Instagram, Foursquare y Linkedin<br />
Organizado en una presentación-biografía interactiva de varias páginas
generada a partir de nodos de datos, fotografías, conceptos sobre los
que más tuiteas, líneas temporales, citas destacadas y otros contenidos.<br />
Muy útil de nuevo sobre todo para los perfiles más creativos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://visualcv.com/" target="_blank">VisualCV.com</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Una de los creadores de currículos más
populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface
fácil de usar. Incluye un extenso banco de plantillas diseñadas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://www.twicver.com/" target="_blank">TwiCVer</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.twicver.com/es/sobre-nosotros" target="_blank">Los emprendedores de Lleida</a> que
han montado TwiCVer han sido originales. Su herramienta de
intermediación laboral permite crear tu CV con sólo 10 Tweets en los que
debes seleccionar lo más importante de tu cualificación y trayectoria.
Las empresas o empleadores usarían estos datos como primer filtro para
identificar candidatos, seguirlos en las redes sociales o contactar con
ellos. A partir de este primer filtro, se puede seguir a los candidatos
potenciales, incluso a las empresas para las que han trabajado o a las
referencias que los candidatos hayan introducido y a la larga contactar
con ellos.<br />
Según @germanrossell, en Febrero de 2013 contaban con 6000 candidatos de
más de 50 países distintos, y con 300 reclutadores. Todos los servicios
son gratuitos tanto para empresas como candidatos y la plataforma tiene
vocación internacional.<br />
Su cuenta de Twitter, @twicver, no sigue a usuarios y tiene muy poca
actividad, algo que quizás deberían mejorar dado el contenido de su
servicio, no? ;-)</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/wordpress.org" target="_blank"><span style="font-size: large;">WordPress</span></a></div>
Muchas plantillas o themes están adaptadas para que puedas usar tu
blog o un blog alternativo como curriculum. Algunos ejemplos son estas
43 plantillas-curriculum que me sugirió @jorge_campo. Para mí no hay
mejor curriculum que el propio blog. ¿Lo había dicho ya? ;-)<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://zerply.com/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Zerply.com</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Zerply es un servicio con muchas
funcionalidades sociales que permite a los usuarios compartir y
visibilizar fácilamente su trabajo y competencias. Entre esas funciones
se encuentran el seguimiento de usuarios/as, la generación de un
timeline y la consulta de estadísticas. Permite la importación de datos
de Linkedin, Facebook y Twitter<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Tu curriculum no es lo que sabes, es lo que demuestras. </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Ya hemos visto que existen numerosas
aplicaciones 2.0 que facilitan mostrar y compartir nuestra trayectoria y
perfil profesionales, muchas de ellas mencionadas en www<a href="http://wwwhatsnew.com/" target="_blank" title="WWWhatsnew">wwwhatsnew</a>. Pero quiero recordar lo que decía antes: tu curriculum no es lo que hiciste, es lo que haces y <b>la mejor presentación profesional posible es una muestra de tu trabajo</b>, como nos va a enseñar @rawleone.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Es un videoclip o es un videocurriculum?</b>
Lo importante es que es una perla de su competencia como músico y
diseñador. Yo lo escogería para que me ayudará a hacer el mío. ¿Tú no?</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"></span></div>
<br />
<br />
<iframe width="460" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/NWo6tkc26Jw" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
<br />
<a href="http://yoriento.com/" target="_blank"></a>
<br />
Fuente: <a href="http://yoriento.com/" target="_blank">http://yoriento.com</a> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-68399923428742225362013-05-12T20:00:00.002+02:002013-05-12T20:04:56.357+02:00Guía del empleo 2.0: cómo buscar trabajo y oportunidades en Internet y las redes sociales (I): Ideas para empezar<span id="more-8778"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">Ideas iniciales sobre el empleo 2.0</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b>Empleo 2.0 no es buscar oportunidades, es hacer que te encuentren</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://yoriento.com/2012/07/reclutamiento-2-0-como-encuentran-los-profesionales-de-recursos-humanos-a-las-personas-que-buscan-empleo-informe-infoempleo-2011-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-740.html/" target="_blank">El 80% de los reclutadores de las empresas ya buscan a los profesionales en las redes</a>
(Informe Infoempleo-Adecco 2012). La Web 2.0 y las redes sociales son
los nuevos escenarios para la búsqueda de empleo y para los
profesionales que quieren demostrar lo que valen.</div>
<div style="text-align: justify;">
Algunas personas que afirman que “las
redes sociales no sirven para nada” tal vez se están refiriendo a su
propia red social. Si sustituimos en cada frase las palabras “redes
sociales” por la palabra “personas” nos hacemos conscientes de nuestros
prejuicios respecto a estos ‘nuevos’ canales. Por ejemplo, cuando
alguien dice “las redes sociales no ayudan a buscar empleo” en realidad
estaría afirmando “las personas no ayudan a buscar empleo” cuando gran
parte de las oportunidades profesionales se encuentran mediante
contactos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Parafraseando a @david_monreal, el término <i>empleo 2.0</i>
no implica necesariamente nuevas o especiales empleos u oportunidades
laborales, al menos de forma generalizada. Se refiere más bien a canales
y estrategias diferentes en los que se relacionan empleadores o
empresas con candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en
la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la Web 2.0.</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://yoriento.com/" target="_blank"><img alt="" class="aligncenter size-large wp-image-8791" height="83" src="http://yoriento.com/wp-content/uploads/2013/02/guiaempleo20-550x144.png" title="#guiaempleo20" width="320" /></a> </div>
<blockquote>
<b>El concepto<i> empleo 2.0</i> representa un networking más horizontal, se refiere a técnicas no a contenidos.</b></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a>Muchas de las prácticas que denomino
empleo 2.0 se basan en el uso de la Web Social no para buscar trabajo de
forma convencional sino para que “el trabajo te encuentre” mediante
técnicas de posicionamiento y marca, que facilitan tu localización; de
presentación y reputación profesional, que convencen a tus potenciales
clientes; y de networking y prueba social, que te mantienen conectado y
valorado en la comunidad y ámbito profesionales que te interesan.<br />
<div style="text-align: justify;">
La verdadera “búsqueda 2.0 de empleo” se ajusta a lo que dijo Quevedo: <b>“si quieres que los demás te sigan, sólo tienes que ponerte delante de ellos.”</b>
Y si lo tuyo es tomar la iniciativa, no intentes ser emprendedor,
simplemente, emprende: convierte en negocio lo que ya haces, lo que
sabes hacer. La Web 2.0 nos transforma de empleados en emprendedores
porque nos da acceso a las herramientas y a las personas para diseñar
nuestra vida profesional.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: medium;">De empleado a profesional: no busques solo ‘trabajo’, busca oportunidades</span></b></div>
<blockquote>
Un parado es un profesional sin clientes.</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
Esta idea expresada por @marcapersonal se relaciona con otra de fondo: el nuevo <b>buscar empleo es convertir tus servicios en una oferta comercial en la que no te vendes tú sino tu trabajo.</b>
La búsqueda de empleo 2.0 ya no es solo una búsqueda de empleos por
cuenta ajena sino de clientes que pagan por tus servicios, incluidos los
que prestas por cuenta propia.</div>
<div style="text-align: justify;">
Un/a peluquero/a o un/a programador/a de
PHP podría ingresar más prestando sus servicios como freelance a
diversos clientes que mediante un contrato laboral con solo uno de
ellos, además de las ventajas que suponen la autonomía y control del
propio desempeño profesional. Trabajar como autónomo o desarrollar un
negocio no es una obligación sino una posibilidad compatible con buscar o
aprovechar oportunidades profesionales por cuenta ajena. Incluso si
estás trabajando, tal vez debas tener presenta esta idea: <a href="http://yoriento.com/2012/06/por-dinero-no-te-preocupes-que-dinero-no-hay-8-ideas-de-coaching-para-emprendedores-en-red-innova-ri2012-735.html/" target="_blank">Si no ganas lo que vales, ¡emprende¡</a></div>
<div style="text-align: justify;">
En la Red puedes descubrir iniciativas y redes de apoyo a emprendedores como <a href="http://www.iniciador.com/" target="_blank">Iniciador</a> que ofrecen modelos y recursos para tus ideas y proyectos. Si trabajas para otros o estás en situación de desempleo, <a href="http://yoriento.com/2012/11/no-quieras-ser-emprendedor-simplemente-emprende-10-ideas-para-empezar-749.html/" target="_blank">empieza a convertir en negocio lo que ya haces bien</a>. Internet ofrece alternativas, tú las transformas en recursos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: medium;">Las cuatro funciones del empleo 2.0: buscar y hacer que te busquen</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>1. Buscar recursos en Internet: buscar información, oportunidades y ofertas de empleo en la Web </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Es la función más convencional porque
generalmente no se trata estrictamente de una estrategia 2.0 de
desarrollo o búsqueda profesional sino del uso de Internet como un canal
más para encontrar información o realizar una candidatura profesional,
tal como lo harías en la tienda de la esquina o en la empresa de un
polígono industrial donde dejas tu curriculum. De hecho, ambas, tienda y
empresa podrían de hecho disponer de una website que permite recoger
esos currículos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta búsqueda de recursos y empleo en Internet utiliza los conocidos <b>portales</b> ya existentes antes del boom de las redes sociales, como los generalistas Infojobs.net o Infoempleo.com; y <b>servicios de empleo nacidos en o con las redes</b>,
que generalmente han adoptado una cultura 2.0 basada en la conversación
con sus usuarios y clientes, el crowdsourcing y una cierta tendencia a
la especialización, como es el caso de Wiseri, centrado en la
intermediación profesional en el ámbito TIC.</div>
<div style="text-align: justify;">
Los buscadores de información que ofrece
Internet, han facilitado enormemente la localización y el acceso a los
contenidos, pero también exigen nuevas habilidad en la verificación del
valor y fiabilidad de la información encontrada. A los <b>buscadores generalistas</b> como
Google se le han añadido buscadores verticales o especializados
ofrecidos por las nuevas redes y servicios: Twitter, Linkedin,
Delicious… Hasta Facebook está intentando ofrecer una búsqueda más
eficiente de información entre sus cientos de millones de perfiles.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2. Hacer networking 2.0: buscar personas y participar en la ‘conversación’ </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Un gran parte de las oportunidades se
encuentran por contactos, es el famoso networking que nos permite
descubrir personas y profesionales de interés, especialmente en Twitter y
Linkedin. La ‘conversación’ es uno de los elementos que mejor
caracterizan la Web 2.0, la posibilidad de contactar y compartir
información, contenidos y debates con cualquier persona en el mundo.</div>
<div style="text-align: justify;">
Como he definido alguna vez, la
reputación profesional consiste en estar en la mente de las personas que
quieres que te contraten, y en la construcción de esa reputación la
conversación tiene un papel fundamental.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3. El verdadero empleo 2.0 es hacer que te busquen.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo hemos dicho, utilizar Internet y las
redes como canales de búsqueda puede ser efectivo pero no es una nueva
forma de hacer las cosas. <b>La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y en compartirlos</b>
para generar el posicionamiento que haga más probable que te
encuentren, junto a la generación de una marca y reputación digitales
que hagan valorar a tus potenciales clientes los servicios y productos
que quieres prestar o vender. El networking es el elemento conector y
potenciador de todo el proceso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Una estrategia 2.0 basada en crear, compartir y conversar, no en pedir o solicitar</b>,
no es ir-a-por-ellos sino que-vengan-a-por-ti. Implica en muchos casos
un escenario de medio largo plazo, de ahí que usar Internet en su
‘versión rápida’, solo como canal de búsqueda o como escaparate y no
como una conversación, suela ser tan tentador como poco efectivo. Es
cierto que cuando un profesional, un producto o un servicio son
especialmente útiles o interesantes, pueden encontrar difusión natural y
a corto plazo en las redes sin la necesidad de estrategias especiales,
eso que se llama ‘viralidad’. Pero es que gracias a la cultura y los
recursos 2.0, elaborar contenidos buenos y compartirlos es per se una
estrategia, la más sencilla y potente y, por eso, la más difícil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>4. Desarrollo en profesiones y sectores típicamente 2.0.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Las personas interesadas en desarrollar
su carrera profesional en entornos y ocupaciones especialmente
relacionadas con Internet y las redes sociales es obvio que deben
generar una estrategia específica y concentrada en la Web 2.0 para
buscar los empleos y oportunidades profesionales relacionados:
ocupaciones “social media”; comunicación y periodismo; analítica Web;
programación y desarrollo Web, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: medium;">Objetivo y marca profesional: si eres especialista en general, no eres especialista</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Cuanto más concreto es tu perfil
profesional más fácil es que puedan encontrarte, también en internet.
Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes
sociales, cuantos menos servicios ofreces más se valora lo que sabes
hacer.</div>
<blockquote>
<b>Especialízate, soluciona y sé bueno en algo.</b></blockquote>
<div style="text-align: justify;">
Por otra parte, definir de forma
concreta tus metas es motivador y te permite conocer la eficacia de los
pasos que das en tu búsqueda y mejora profesional. Si tienes dudas en el
establecimiento de tu camino, es inspirador encontrar “modelos”
profesionales a los que querrías parecerte y observar qué hacen y cómo
lo hacen en la Red.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: medium; line-height: 19px;">Reputación, presentación profesional y pruebas sociales: “No soy el mejor, soy el adecuado.”</span></b></div>
<blockquote>
Para parecer un profesional, también deberás ser un profesional en parecerlo.</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
En las redes sociales no vendes, “te
compran” basándose en la imagen o marca profesional que proyectas y en
lo que otras personas dicen de ti (‘prueba social’). Hazte visible para
que las oportunidades te encuentren.</div>
<div style="text-align: justify;">
¿Sabes presentarte profesionalmente en 30 segundos y en 140 caracteres? En una conversación de ascensor (<a href="http://angelmaria.com/2006/12/16/elevator-pitch-o-la-conversacion-del-ascensor/">elevator pitch</a>)
deberías poder explicar qué sabes hacer. Prepara presentaciones
profesionales en diversos formatos (texto, slides, vídeo, audio) y
estilos que puedas usar en las redes sociales y en el cara a cara en
función de cada contexto. <b>Si no sabes decir quién eres y qué haces, los demás no sabrán quién eres ni qué haces.</b>
Tan simple como evidente. Mejora continuamente tus presentaciones para
sentirte más cómodo con ellas y para que sean más eficaces en función de
tu situación profesional actual.</div>
<div style="text-align: justify;">
Parafraseando a @edans, <b>las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen más interesante.</b>
Bloguea, tuitea, feisbuquea y aporta mostrando tus competencias y
especialización. Tu curriculum también es tu blog, tu Youtube y tu
página Facebook. ¡Usa Internet para mostrar qué haces bien¡</div>
<blockquote>
Tu curriculum no es lo que hiciste, tu curriculum es lo que sabes hacer.</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b>Networking: las personas como intermediadores</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Los contactos personales y la promoción
interna siguen siendo formas generalizadas de cubrir un puesto de
trabajo, lo que suele denominarse la <b>oferta oculta</b>. <a href="http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-redes-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/son%20el%20segundo%20m%C3%A9todo%20de%20reclutamiento%20m%C3%A1s%20utilizado%20%2857,6%%29%20por%20las%20empresas%20solo%20por%20debajo%20de%20los%20portales%20de%20empleo" target="_blank">Los contactos son el segundo método de reclutamiento más utilizado (57,6%) por las empresas</a>
solo por debajo de los portales de empleo y se usan para buscar todo
tipo de perfiles independientemente del resto de medios e intermediarios
que se utilicen, según el Informe Infoempleo-Adecco 2012</div>
<div style="text-align: justify;">
En Infojobs, el mayor portal de empleo
en España, ‘solo’ se anunciaban en Agosto de 2012 unas 9.600 empresas de
las 600.000 compañías existentes con más de tres empleados, según
información de @m_angelmendez en su artículo ‘<a href="http://economia.elpais.com/economia/2012/08/24/actualidad/1345808992_377556.html">Innovar para buscar empleo online</a>‘
en @el_pais (26-08-2012). El uso de los portales de intermediación
laboral por parte de los empleadores compite directamente con otros
métodos convencionales, como el uso de contactos, que están teniendo a
la Web 2.0 como gran aliado y herramienta de reinvención.</div>
<div style="text-align: justify;">
El desembarco generalizado de las redes
sociales en los contextos personal y profesional incrementará el uso del
networking en la búsqueda de profesionales al hacerlo más horizontal,
accesible y natural. <b>El reclutamiento 2.0 basado en las redes de contactos es barato e inevitable</b> porque no son las empresas las que contratan personas, son las personas quienes lo hacen. Y las redes sociales son ¡personas!</div>
<div style="text-align: justify;">
El networking, la generacion de marca y
reputación, y la gestión de contenidos, son los pilares de esta
revolución de las personas que se han convertido en profesionales
autónomos, en el sentido amplio de la palabra. Tal vez pueda resultarte
útil esta <a href="http://yoriento.com/2009/06/guia-de-networking-para-el-empleo-y-los-emprendedores-542.html/" target="_blank" title="networking para el empleo y los emprendedores">guía de networking para el empleo y los emprendedores</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: medium;">Búsqueda 2.0 de oportunidades, personas y empresas</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
La potencia para la búsqueda de Internet
y de las redes y aplicaciones 2.0 en particular, está infrautilizada,
empezando por el aprovechamiento del buscador de buscadores. Aquí puedes
consultar los <a href="http://si-emprendemos.blogspot.com.es/2013/02/comandos-de-google-que-todo-emprendedor.html" target="_blank">comandos de búsqueda en Google</a> para sacarle más partido del que pensabas. Algunas ideas sencillas sobre busquedas 2.0:</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-size: 13px; line-height: 19px;">Genera alertas de
tus búsquedas de trabajo con el buscador de Twitter; crea columnas de
búsqueda de palabras clave usando Hootsuite.com o Tweetdeck.com; y haz
listas de empresas ofertantes y servicios de empleo, por ejemplo,
@quieroempleo</span></li>
<li><span style="font-size: 13px; line-height: 19px;">Usa aplicaciones
como la española Socialbro.com para encontrar en Twitter profesionales,
empresas y clientes relacionados con tu especialización. </span></li>
<li><span style="font-size: 13px; line-height: 19px;">En Linkedin
infórmate sobre miles de empresas y personas que trabajan en ellas y que
tienen relación con los profesionales que pueden interesarte.</span></li>
<li><span style="font-size: 13px; line-height: 19px;">Hasta en Facebook
dispones de aplicaciones como Branchout.com que seleccionan los
contenidos profesionales de los perfiles para crear un subportal de
empleo</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: medium;">Eficacia y fiabilidad de los portales y servicios de empleo en Internet</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;">Internet como oportunidad y como barrera</span></div>
<div style="text-align: justify;">
Internet y <b>las redes sociales dan más oportunidades y a quienes ya suelen tener oportunidades</b>
en la ‘vida offline’. Los servicios de intermediación laboral son
negocios que generalmente buscan profesionales especialmente demandados
por las empresas, de ahí que el sector TIC tenga tanto peso en el empleo
ofrecido en la Web. Internet tiende a incrementar la polarización
preexistente en el mercado de trabajo entre trabajadores desempleados,
descualificados y precarios y entre aquellos más especializados.</div>
<div style="text-align: justify;">
Las personas que no encuentran empleo u
oportunidades utilizando métodos convencionales es poco probable que lo
encuentren en las redes a menos que se especialicen profesionalmente y
mejoren sus competencias en estos nuevos entornos, porque los requisitos
y exigencias son iguales o mayores. <b>Los contextos 2.0 son una enorme oportunidad, pero solo para aquellas personas que son proactivas y toman la iniciativa.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;">Tu valoración previa de los servicios para el empleo</span></div>
<div style="text-align: justify;">
Para valorar la utilidad de portales y servicios de empleo debes <b>contrastar diferentes fuentes y opiniones</b>
para seleccionar aquellos que vas a probar y a los que vas a dedicar
más tiempo. Las recomendaciones sobre los supuestos mejores servicios
dan pistas, pero debemos aprender a diferenciar los contenidos que son
meras informaciones o reseñas de aquellos más elaborados y basados en
análisis y pruebas.</div>
<div style="text-align: justify;">
En la Red encuentras cada día artículos
en sitios o blogs con títulos tales como ‘las cinco mejores aplicaciones
para buscar empleo en Internet’ cuyos autores ni siquiera conocen o han
probado las herramientas que recomiendan o no son especialistas en la
materia sobre la que escriben.</div>
<div style="text-align: justify;">
La elección de estos titulares engañosos
se debe a que el objetivo de los sitios es obtener posicionamiento,
visitas y enlaces en los temas que publican y, de forma indirecta,
generar marca y reputación a sus autores en esas temáticas. En otras
ocasiones, los sitios que recomiendan servicios pueden ser sus propios
promotores o inversores o pueden recibir financiación o apoyo por hacer
publicidad encubierta de los mismos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;">Inscríbete en todos los servicios de empleo de referencia</span></div>
<div style="text-align: justify;">
Usa preferentemente tu curriculum en
Linkedin como herramienta que te permite compartir tu contenido
profesional en muchos otros servicios y aplicaciones 2.0 de empleo que
son compatibles.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tu inscripción en todos los portales y
aplicaciones que tienen valor, aumenta tus posibilidades de acceso a
oportunidades, permite registrar tu nombre-marca en cada uno de ellos y
generar también posicionamiento para facilitar que te encuentren.</div>
<div style="text-align: justify;">
La inscripción generalizada no implica
dedicar el mismo tiempo y esfuerzo a todos los servicios. Como ocurre
con las redes sociales, me parece útil estar presente en Twitter,
Facebook, Linkedin, Pinterest, Google+ o Instagram siempre que
focalicemos nuestra atención en aquellos espacios que se adecuan mejor a
nuestro estilo, objetivos y motivación. A veces le sacarás más partido a
las aplicaciones que más te gustan que a las que más te convienen.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;">Búsqueda selectiva e ‘inteligente’ en los recursos 2.0</span></div>
<div style="text-align: justify;">
La eficacia de servicios de empleo en
Internet son muy variables en función de la calidad de cada uno de ellos
y de tu perfil profesional. Dedica más tiempo a los que ofrecen más
recursos y están más especializados con relación a tus intereses. Usa la
tecnología disponible en cada servicio, que a veces es tan sencilla
como la <b>suscripción por RSS</b> a las búsquedas más
frecuentes, que te permite consultar periódicamente en tu Google Reader
los resultados de esas búsquedas sin necesidad de entrar en el portal o
website. Es una opción que permite, por ejemplo, Infojobs.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Muchos servicios no serán útiles para tu caso</b>.
Debes recordar que las websites y aplicaciones para la búsqueda de
trabajo en redes sociales son negocios. No tiene nada de malo, pero su
principal objetivo es conseguir usuarios y tráfico, una estrategia en la
que suele basarse su modelo de negocio para atraer como clientes a las
empresas que pagan por buscar trabajadores y también publicidad
relacionada y otros clientes indirectos. Su objetivo no es tú inserción
laboral, la información, publicidad y campañas de promoción que realizan
están dirigidas a captarte más que a ayudarte a encontrar empleo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;">Evalúa: ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada recurso</span></div>
<div style="text-align: justify;">
Invierte en cada servicio en función de
los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda.
Si no tienes éxito, prueba a contratar los servicios premium de los
portales durante un tiempo para comparar resultados. Aunque te suponga
un gasto, es más caro no ingresar por estar en desempleo o no obtener
las oportunidades que buscas.</div>
Si usas servicios ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos
perderás tiempo, recursos y motivación. Y lo que es peor, creerás estar
buscando empleo cuando en realidad deberías estar utilizando otras
técnicas o servicios.<br />
Muchos usuarios también se autoengañan o se acomodan. A pesar de no
obtener resultados siguen revisando este tipo de websites porque son
gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de
desarrollo profesional y aplicar técnicas más elaboradas. <b>Buscar trabajo en portales de empleo donde nunca se encuentra trabajo es una mera justificación.</b> Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.<br />
<br />
Fuente: <a href="http://yoriento.com/" target="_blank">http://yoriento.com</a> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-24384381043074028452013-05-12T19:27:00.000+02:002013-05-12T19:27:04.151+02:00Explora nuevos caminos en tu búsqueda de empleo: 4 casos reales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-tRFP6Z6B5AE/UY_QwBbqmXI/AAAAAAAAA2Y/6NRLdZmLQME/s1600/riendas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-tRFP6Z6B5AE/UY_QwBbqmXI/AAAAAAAAA2Y/6NRLdZmLQME/s320/riendas.jpg" width="320" /></a></div>
Eres uno de los mejores profesionales de tu
sector y te apasiona lo que haces. Llevas varios meses buscando un empleo sin
obtener resultados. Has enviado cientos de curriculums a las empresas que te
interesan sin obtener respuesta. Llegados a este punto del viaje es necesario
que te pares a reflexionar, ya que parece que algo no va bien. Visualiza lo que
has hecho hasta ahora. Decidiste emprender esta aventura tú solo cuando tu anterior
empresa te comunicó que no iba a renovarte el contrato por motivos económicos.
Conocías el camino ya que, años atrás cuando acabaste tus estudios
universitarios, lo habías realizado a pie, con una mochila bajo el
brazo. No tenías prisa en llegar a tu destino. Los años cotizados en esa
empresa te han permitido cobrar una prestación por desempleo... Llenaste el
depósito de gasolina y revisaste tú mismo tu automóvil. No se te ocurrió
llevarlo a un garaje y que un profesional lo hiciera. No lo viste necesario.
Cogiste tu viejo mapa y marcaste en rojo la ruta a seguir....Pensaste que iba a
ser un viaje cómodo y placentero...<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Si buceas en la red encontrarás profesionales que
como tú un día perdieron su trabajo. Algunos decidieron buscar un empleo en el
mismo sector en el que habían trabajado durante años. Otros decidieron cambiar
y explorar nuevos escenarios. Todas estas personas iniciaron un nuevo viaje,
pero a diferencia de tí, descubrieron nuevos caminos<b>.</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Hoy en día disponemos de numerosos recursos y herramientas
gratuitas que nos permiten mostrar quienes somos, qué podemos ofrecer, cuáles
son nuestros proyectos y trabajos. A lo largo de esta y posteriores entradas te
mostraré algunas de estas nuevas herramientas y casos reales de personas que
las han aplicado de manera magistral en su proceso de búsqueda de empleo. Para
ir abriendo boca te presento 4 ejemplos reales de personas que han ideado
formas diferentes de darse a conocer y presentarse a las empresas.</div>
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>CASO 1- </b>Basándose en la<b> </b>teoría
de los 6 grados de separación <i>- que establece que todas las personas están
conectadas a cualquier otra persona a través de seis diferentes contactos -</i>
<a href="http://about.me/michieldas" target="_blank">Michiel Das</a> creó
3 tarjetas de visita y se las entregó a 3 amigos para que las fueran
"pasando" con el objetivo de ver hasta dónde llegaban y encontrar un
trabajo en el área de marketing y las redes sociales.<i> A</i> través de la
plataforma <a href="http://www.tumblr.com/" target="_blank">Tumblr</a>
creó <i>la web</i><a href="http://www.elviajedemitarjeta.com/" target="_blank"> www.elviajedemitarjeta.com</a><i> donde colocó una foto de
cada propietario actual de las tarjetas de visita para darles las gracias por
querer participar en el proyecto. Además, creó </i> <a href="https://www.facebook.com/elviajedemitarjeta" target="_blank">una páginaen Facebook</a><i> (que actualmente tiene más de 1000 fans, un </i><a href="https://maps.google.com/maps/ms?msa=0&msid=208303791303968735682.0004c0b22d25c1673bc37&hl=es&ie=UTF8&t=h&ll=41.474824,2.084484&spn=0.030868,0.054932&z=14&source=embed" target="_blank">mapa</a><i> para poder seguir el viaje de cada tarjeta de
forma visual y el hashtag </i><a href="https://twitter.com/search/realtime/elviajedemitarjeta" target="_blank">#elviajedemitarjeta</a><i>
en Twitter para llegar a más gente. </i>Gracias a este proyecto
recibió 11 ofertas de trabajo en su buzón de correo y ha participado en 4
procesos de selección diferentes. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu
Buenafuente. Michiel dispone de un trabajo actualmente como responsable de
Employer Branding en SEAT.<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>CASO 2</b>.<a href="http://www.lavanguardia.com/vida/20120706/54320647162/profesora-youtube-videocurriculum.html" target="_blank">Núria Fusté</a> y otros siete profesores de la escuela Laia de Barcelona fueron
informados de que se quedaban sin trabajo. A Núria le gusta la cocina,
especialmente hacer galletas. Pensó que podía presentarse a ella misma <b>(</b>su
aportación a la enseñanza y al modelo educativo, sus objetivos como profesora)
utilizando el proceso de elaboración culinario como metáfora. El resultado es
este original video que colgó en <a href="http://www.youtube.com/" target="_blank">YouTube</a>
y que envió a los colegios con un enlace junto al currículum clásico.</div>
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=70iSEMNVE_M" target="_blank">CV Núria Fusté Massana </a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>CASO 3. </b><a href="http://torrelodones.info/2013/02/11/joven-publicista-revoluciona-las-redes-con-su-original-idea-para-buscar-trabajo/" target="_blank">ArturoRomero</a> (un licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas por la
Universidad Camilo José Cela) ideó una campaña orientada a venderse a sí mismo.
No era una campaña al uso. Promocionó este original <a href="http://www.youtube.com/watch?v=yzYQW7iAJsw" target="_blank">videocurriculum</a>
lanzándolo en Twitter con el hashtag <a href="https://twitter.com/search?q=%23pasamicv&src=typd" target="_blank">#pasamicv</a>.
Este profesional de la comunicación ha conseguido más de 70.000 visitas y
varias entrevistas de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=yzYQW7iAJsw" target="_blank">CV Arturo Romero: pasamicv </a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>CASO </b>4- Ibay Prieto es un
creativo publicitario de 32 años que, tras 8 meses en desempleo, se tomó muy en
serio el dicho "hacer bien <i>el trabajo de buscar trabajo</i>".
Cansado de llamar y mandar e-mails a los directivos creativos de las empresas
que le interesaban sin obtener respuesta, decidió crear su propia campaña
publicitaria. Su inspiración fue la película Rocky. Su reto, abrirse las
puertas de las empresas que le interesaban y obtener una entrevista. El
producto a vender él mismo. Grabó este ingenioso video "<a href="http://www.youtube.com/watch?v=6Ol_K__TdVw">Estoy Listo</a>" y en
una segunda fase dirigíó video-mensajes del tipo <a href="http://www.youtube.com/watch?v=7T4NsCN0tcc" target="_blank">Ibay habla con Marcelo y Fabio Publicis </a>a los directivos seleccionados.<br />
<br />
RECUERDA: Si algo no te funciona, párate y
reflexiona. Explora nuevos métodos y herramientas en tu búsqueda de empleo.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Fuente: <a href="http://blogdeorientacion.blogspot.com/">http://blogdeorientacion.blogspot.com</a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-4514015951184058422013-05-06T13:39:00.000+02:002013-05-06T13:44:35.838+02:0050 CV infográficos<h3 class="post-title entry-title">
</h3>
<div class="post-header">
</div>
A la hora de buscar trabajo uno de los elementos más importantes es el
curriculum. Las empresas reciben cientos de CV's. Tenemos que buscar la
manera de destacar entre la montaña de curriculums.<br />
Uno de los factores que más pueden ayudar a que se fijen en nosotros es
el diseño y el aspecto visual del CV. Si por ejemplo queremos trabajar
en campos como la publicidad y el diseño gráfico, el atractivo visual y
la originalidad en la presentación de la información se convierte en
algo esencial para atraer la atención de la empresa. Los curriculums
infográficos cada vez estan más de moda. A continuación os presento una
selección de algunos de los mejores diseños.<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX19NOcDNOsNwYU3_KT-kmX86RpTcGJcZXygYLTFb10dmNpBVciS5kafLif__nozzqPgFLAPOl9RCW92NX4L2m60HTzZOLUJGHOSfohBa5_jiSU-jc_5d8RiaLmHbdCeI2mbzJCDwEIa0/s1600/CV+resume_by_ap_3-d2zryh6.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX19NOcDNOsNwYU3_KT-kmX86RpTcGJcZXygYLTFb10dmNpBVciS5kafLif__nozzqPgFLAPOl9RCW92NX4L2m60HTzZOLUJGHOSfohBa5_jiSU-jc_5d8RiaLmHbdCeI2mbzJCDwEIa0/s400/CV+resume_by_ap_3-d2zryh6.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWZv_zke8dX-iIs6TgKxWsgWHOiTYgp2Vu9bBRON_I864f1uzjOKdoiuK571SpcPnb55aNRO37o0QIMAKiB8iFVAJm4xHiG1Dqwd0xpXUG6iHQg4DQ2VNoTJYfM38_2ORdZ14-vGtW4wg/s1600/27yogef.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="272" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWZv_zke8dX-iIs6TgKxWsgWHOiTYgp2Vu9bBRON_I864f1uzjOKdoiuK571SpcPnb55aNRO37o0QIMAKiB8iFVAJm4xHiG1Dqwd0xpXUG6iHQg4DQ2VNoTJYfM38_2ORdZ14-vGtW4wg/s400/27yogef.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX4vYp8U8yE4Nadc72f0Cj-l1qnIxuwrsV6lbyB3CcRZ2hC4yQD8-Pvu9VdozmPYQ8uyUDjxFsP5e-tzi3tAS10mJDWD_HuYjjzq3LdHN9vzN9aMjkt5-cCdvvCxnJsnsFsulUMkPBwN0/s1600/webinforesume_reduced4.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX4vYp8U8yE4Nadc72f0Cj-l1qnIxuwrsV6lbyB3CcRZ2hC4yQD8-Pvu9VdozmPYQ8uyUDjxFsP5e-tzi3tAS10mJDWD_HuYjjzq3LdHN9vzN9aMjkt5-cCdvvCxnJsnsFsulUMkPBwN0/s1600/webinforesume_reduced4.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqipP0QyHLHaOQCY_bOwpQf6OsXUupWMcr0YE21QQvxzaInXN-1mshn9kdEpJtly6LUhFuqqTW7-m9a92F04DA_pGVpCHMILxemablKDGDqdfY_cfKa75IeJxaDYWHg_xqLlJNupATeSQ/s1600/4437487109_667e2d2ed2_o.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="308" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqipP0QyHLHaOQCY_bOwpQf6OsXUupWMcr0YE21QQvxzaInXN-1mshn9kdEpJtly6LUhFuqqTW7-m9a92F04DA_pGVpCHMILxemablKDGDqdfY_cfKa75IeJxaDYWHg_xqLlJNupATeSQ/s400/4437487109_667e2d2ed2_o.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXfLqgsC-rovOwkpiJkKp-Qv3s0cLZsSCsVNmtOz6flZupv7MUZNIyhx5_tkOs_qVis0AJRHx3058FfDqTM5s2tf2x0x15IvsO9qhFBigNZwzy2ZHfo8QTTaE-s8OkoxHI5xgIJB2qlVc/s1600/4452961103_936f55622d_o.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXfLqgsC-rovOwkpiJkKp-Qv3s0cLZsSCsVNmtOz6flZupv7MUZNIyhx5_tkOs_qVis0AJRHx3058FfDqTM5s2tf2x0x15IvsO9qhFBigNZwzy2ZHfo8QTTaE-s8OkoxHI5xgIJB2qlVc/s400/4452961103_936f55622d_o.jpg" width="400" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjENeXfR0Is9FNdt3c4pgVtlgO_1GffWzLr-SZE39mmIKEBQ1N4K_-z-1vld4n8GtDAuUfD5DOiLYhEgHWCR9Zfx_ZNh5CdqtBWvCgOl08AihqrRVoluqTj1cs3bggC1u27MPg-eXQh6e4/s1600/vis-res.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjENeXfR0Is9FNdt3c4pgVtlgO_1GffWzLr-SZE39mmIKEBQ1N4K_-z-1vld4n8GtDAuUfD5DOiLYhEgHWCR9Zfx_ZNh5CdqtBWvCgOl08AihqrRVoluqTj1cs3bggC1u27MPg-eXQh6e4/s400/vis-res.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkw_p5Hae6gUqAslHodNyjoVSZTwHE3GX58zN6qNABh5eXXDpism2qEFLnj3PS-ZLO8c6Q6aC-EY65c4Lo3qfaZqTlurKPO22pD4_MRuvL_8W1gWo_YAAc9cJR_SZbRPXPD2wr9FWJ5AA/s1600/visresume.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="341" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkw_p5Hae6gUqAslHodNyjoVSZTwHE3GX58zN6qNABh5eXXDpism2qEFLnj3PS-ZLO8c6Q6aC-EY65c4Lo3qfaZqTlurKPO22pD4_MRuvL_8W1gWo_YAAc9cJR_SZbRPXPD2wr9FWJ5AA/s400/visresume.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtEoOHCjXZxAxl3xs6DD3dw1b5Ie9FH1BGXmsDIASwND93ffkNNwneT1Mmbj53CPBGR951tTbRzIrWLVKMfrkg8Nn67uqQCZQLjMDP2Q058HKqgD74KRSHIxzlwKGH5ZFT1pZaPZxHtC8/s1600/Vizualizeme-Ashton-Kutcher-Resume-Infographic.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtEoOHCjXZxAxl3xs6DD3dw1b5Ie9FH1BGXmsDIASwND93ffkNNwneT1Mmbj53CPBGR951tTbRzIrWLVKMfrkg8Nn67uqQCZQLjMDP2Q058HKqgD74KRSHIxzlwKGH5ZFT1pZaPZxHtC8/s400/Vizualizeme-Ashton-Kutcher-Resume-Infographic.jpg" width="88" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzdz8pOr5WuB_CMMi9d8yJ-RsH2rxooMJeCprWYwkggelFNhpAzxDwzGpB3T5K5fL0K6UhlrwLirSnokHlmVCZFGDnw1cK4lS8OqM7GvM48GxL9ZinNkJxBjezbd9Yt-F55Z3apWgRcBI/s1600/resume-infographics-facts-careers-email.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjq8X2M9fgzirHT9t_YdytHcQIfzNtwJm8neCntt8UFRoYA0B_OaR4T2F-4NsaMh7aCh0RG2G0Qq9sOUZ3hhwhpXh8ACfgTn57Zt24r8bErb15vvfSXiQKsbYpwN3knCKs66fgondzSn7A/s1600/Chad-Foust-Infographic-Resume-3.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjq8X2M9fgzirHT9t_YdytHcQIfzNtwJm8neCntt8UFRoYA0B_OaR4T2F-4NsaMh7aCh0RG2G0Qq9sOUZ3hhwhpXh8ACfgTn57Zt24r8bErb15vvfSXiQKsbYpwN3knCKs66fgondzSn7A/s400/Chad-Foust-Infographic-Resume-3.jpg" width="100" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPK25yaJdjOd2DhtHoeMKTU2MMPyPOTJL5ehYgwv2bU1-fospGYaUd5urkNDtaWqQPxrcapbV8pFei_uBdDqmFktr9WL5sbhBGXEgmqA5oryaRSUjBH99knwHpDk3HWQysn55FcVxsglw/s1600/Jenns_Resume_IG_.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPK25yaJdjOd2DhtHoeMKTU2MMPyPOTJL5ehYgwv2bU1-fospGYaUd5urkNDtaWqQPxrcapbV8pFei_uBdDqmFktr9WL5sbhBGXEgmqA5oryaRSUjBH99knwHpDk3HWQysn55FcVxsglw/s400/Jenns_Resume_IG_.jpg" width="397" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvcxkg5Nnn_4QWl6ep9nGPbH8ZFJ1CPtc7xpoRpRwogaJeB_hdjkA777iiF7O8n1SS_eQ-i2F64fbjR_75pqI9EK9cs5yH1peknP_YlZiCCZ0ceyNGKCa6IAIJrNIc7O1yjq0dOUB5zCE/s1600/resume-infographic-31.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Fuente: <a href="http://www.lacocteleravisual.com/" target="_blank">www.lacocteleravisual.com</a></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-61828097096992684932013-04-30T10:53:00.000+02:002013-06-18T12:41:17.920+02:00Las 10 mejores herramientas para crear CV 2.0.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-mJZEVfpLMnM/UX-GSyNmdMI/AAAAAAAAA10/8B8zoA-cOlE/s1600/magazine.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="267" src="http://3.bp.blogspot.com/-mJZEVfpLMnM/UX-GSyNmdMI/AAAAAAAAA10/8B8zoA-cOlE/s320/magazine.jpg" width="320" /></a></div>
<ul>
<li>
<a class="ext" href="http://www.comoto.com/" target="_blank">Comoto</a><span class="ext"></span>
Exporta tu información de portales como LinkedIn y crea un currículum
online, con multitud de opciones como plantillas y herramientas que
harán un CV original y muy visual. Esta aplicación es gratis. Una vez
acabado compártelo online o descárgatelo.
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<a class="ext" href="http://vizualize.me/" target="_blank">Visualize.me</a><span class="ext"></span>
Si tienes LinkedIn tienes una infografía de tu currículum. ¿Suena bien
eh? Me imagino la cara de los responsables de RRHH de la empresa a la
que lo envíes... Una buena opción para ser la "opción".<a name='more'></a></li>
</ul>
<ul>
<li>
<a class="ext" href="http://www.sliderocket.com/" target="_blank">Slide Rocket</a><span class="ext"></span>
Aunque no es una aplicación propiamente creada para hacer currículums
se pueden hacer video CV a modo de presentación interactiva. Tiene unos
resultados muy profesionales y no parece difícil de utilizar. Yo no la
conocía pero sin duda que la tendré en cuenta, no solo para CV, si no
para crear presentaciones. Está disponible en versión gratuita, la
versión professional y la enterprise.</li>
</ul>
<ul>
<li>
<a class="ext" href="http://inresu.me./" target="_blank">Inresu.me</a><span class="ext"></span>
No está nada mal los currículums que podemos sacar de Inresu.me, las
ventajas empiezan en que no nos hace falta registrarnos si tenemos
Facebook, la creación es bastante sencilla e intuitiva y los<a class="ext" href="http://inresu.me./resumes/original/resume.php?id=6#.UPRdtuQmZZE" target="_blank"> resultados</a><span class="ext"></span> son bastante interesantes. Una vez terminado mediante los botones sociales puedes compartirlo o enviarlo por mail. Mola!<br />
</li>
<li>
<a class="ext" href="http://resumup.com/" target="_blank">ResumUP</a><span class="ext"></span>
Conéctate desde Facebook o LinkedIn y a través de los datos que tengas
en estas redes creará una linea temporal y gráficos con tus habilidades y
competencias. El resultado puede verse muy atractivo, sencillo y
diferente.
</li>
</ul>
<ul>
<li> <a class="ext" href="http://www.twicver.com/es" target="_blank">TwiCVer</a><span class="ext"></span>
Ésta si que es diferente y original. Crea tu CV con sólo 10 Tweets,
añade en esos 140 caracteres lo más importante. Ve al grano. Buena
opción para quien busca empleo y para quien busca empleadores. Hay que
potenciar más estas herramientas. En español y gratis.</li>
</ul>
<ul>
<li> <a class="ext" href="http://www.easy-cv.es/" target="_blank">Easy-cv</a><span class="ext"></span>
Esta opción no es la que da un resultado más bonito pero nos da la
opción de hacer CV en formato web, en formato vídeo o para Facebook. Nos
ofrece el código HTML par colocarlo en la web o blog, además de los
botones sociales para compartirlo por las redes. Disponible en español.</li>
</ul>
<ul>
<li> <a class="ext" href="http://re.vu/" target="_blank">Re.vu</a><span class="ext"></span>
Me gusta Re.vu, un aspecto muy profesional tanto la web como los
resultados de los curriculums que podemos sacar a modo de infografía.
Puedes crearlo como en otras herramientas a partir de LinkedIn, Es
gratis y te genera una URL para compartirla donde quieras.</li>
</ul>
<ul>
<li> <a class="ext" href="https://www.vizify.com/" target="_blank">Vizify</a> Con tu información de las redes sociales como Facebook, Twitter,
Foursquare, LinkedIn puedes crear magníficos CV con un resultado muy
visual. Ellos mismos se denominan Fast-Easy-Free, 3 atributos que la
hacen un gran opción. </li>
</ul>
<ul>
<li> <a class="ext" href="http://kinzaa.com/" target="_blank">Kinzaa</a><span class="ext"></span>
Crea tu currículum mediante una infografía gratis y rápidamente. Puedes
importar tus datos desde LinkedIn y acceder desde Facebook, lo que la
hace aun más rápida. De todas las opciones antes mostradas esta es una
de las opciones que más me gusta por sus resultados.</li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-35630116037015875032013-03-15T00:48:00.000+01:002013-03-15T00:52:57.706+01:00Servizo Galego de Saúde. Aberto prazo para a inscrición nas bolsas de contratación temporal.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="dog-base-sangria">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-B2jOWMCilO8/UUJix6NVbuI/AAAAAAAAAzg/Pp3hNtWlIe4/s1600/ofertas_empleo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-B2jOWMCilO8/UUJix6NVbuI/AAAAAAAAAzg/Pp3hNtWlIe4/s1600/ofertas_empleo.jpg" /></a></div>
Prazo: dende o 26 de febreiro-25 de marzo</div>
<div class="dog-base-sangria">
<br /></div>
<div class="dog-base-sangria">
Iniciase o prazo para a inscrición das
persoas interesadas nas listas de aspirantes para a formalización de
nomeamentos estatutarios temporais no ámbito do Servizo Galego de Saúde e
entidades públicas adscritas á Consellería de Sanidade, nas seguintes
categorías: </div>
<div class="dog-base-sangria">
<br /></div>
<div class="dog-base-sangria">
1. Técnica/o superior de sistemas e tecnoloxías da información.</div>
<div class="dog-base-sangria">
2. Técnica/o de xestión de sistemas e tecnoloxías da información.</div>
<div class="dog-base-sangria">
3. Técnica/o especialista de sistemas e tecnoloxías da información.</div>
<div class="dog-base-sangria">
4. Cociñeira/o.</div>
<div class="dog-base-sangria">
5. Pinche.</div>
<div class="dog-base-sangria">
<br /></div>
<a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130225/AnuncioG0003-180213-0001_gl.html" target="_blank">DOG do 25 de febreiro</a><br />
<div class="dog-base-sangria">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-57002178918090346792013-01-24T14:34:00.000+01:002013-01-24T14:34:39.679+01:00Concello de O Corgo, contratación dunha praza de educador/a familiar y unha praza de informador/a xuvenil<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-ClzrxlYpGiI/UQEwbnCNUXI/AAAAAAAAAvc/YxK5ol7NCmo/s1600/empleo_municipal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="83" src="http://4.bp.blogspot.com/-ClzrxlYpGiI/UQEwbnCNUXI/AAAAAAAAAvc/YxK5ol7NCmo/s200/empleo_municipal.jpg" width="200" /></a></div>
A convocatoria ten por obxecto a selección dun candidato/a, así como a formación dunha bolsa de<br />
emprego.<br />
<b>I. Educador/a familiar: </b><br />
Selección dun candidato/a para o desempeño temporal do traballo de educador/a familiar nos termos<br />
establecidos na cláusula oitava destas bases.<br />
<b>II. Informador/a xuvenil </b><br />
Selección dun candidato/a para o desempeño temporal do traballo de encargado/a da oficina municipal de<br />
información xuvenil e do telecentro.<br />
<br />
<a href="http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/0_7643_1.pdf#PAGE=32" target="_blank">Consulta das bases no BOP</a><br />
<a href="http://www.concellodocorgo.net/" target="_blank">Concello de O Corgo</a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-10471447667034444932013-01-24T14:22:00.000+01:002013-03-15T00:49:47.138+01:00Contratación dun psicólogo/a no Concello de Oroso<a href="http://4.bp.blogspot.com/-ClzrxlYpGiI/UQEwbnCNUXI/AAAAAAAAAvc/YxK5ol7NCmo/s1600/empleo_municipal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-ClzrxlYpGiI/UQEwbnCNUXI/AAAAAAAAAvc/YxK5ol7NCmo/s1600/empleo_municipal.jpg" /></a>O Concello de Oroso convoca a selección de 1 psicólogo/a mediante contrato laboral temporal por obra ou servizo determinado así como creación de bolsa de emprego para cubrir prazas de xeito temporal de psicologo/a de servizos sociais. <br />
<br />
<a href="http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2013/01/24/2013_0000000463.pdf" target="_blank">Bases da convocatoria no BOP</a><br />
<a href="https://www.concellooroso.com/show_section.php?section=3&subsection=16" target="_blank">Concello de Oroso </a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-22581487832983620942013-01-24T14:09:00.000+01:002013-01-24T14:14:25.927+01:00Cursos gratuitos de lingua galega preparatorios para as probas dos niveis do Celga 1-2-3-4<a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130107/AnuncioG0164-020113-0001_gl.html" target="_blank">Resolucióndo 27 de decembro de 2012</a>, da Secretaría Xeral de Política<br />
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-1x1HWI9cchg/UQEySmgRQnI/AAAAAAAAAvw/YmyCLDssiZ0/s1600/CELGA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="78" src="http://1.bp.blogspot.com/-1x1HWI9cchg/UQEySmgRQnI/AAAAAAAAAvw/YmyCLDssiZ0/s200/CELGA.jpg" width="200" /></a> Lingüística,
pola que se anuncian, con carácter voluntario e gratuíto, cursos de lingua
galega preparatorios para as probas dos niveis Celga 1, Celga 2, Celga 3 e
Celga 4, para particulares (adultos<b>/</b>as) e colectivos de Galicia, no ano
201.<br />
<br />
<b>Prazo de solicitude</b>: ata o 25 de xaneiro de 2013.<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<a name='more'></a><ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://sede.xunta.es/detalle-procedemento?codCons=ED&codProc=104B" target="_blank">Solicitude para particulares</a></span></li>
</ul>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://sede.xunta.es/detalle-procedemento?codCons=ED&codProc=104D" target="_blank">Solicitude para colectivos</a></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <a href="http://www.xunta.es/linguagalega/formacion_celga" target="_blank">Máis información</a></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-9771244371218597392013-01-16T12:20:00.002+01:002013-01-24T14:11:36.104+01:00Convocatoria das probas para a obtención dos certificados de lingua galega, niveis Celga 1, 2, 3 e 4, no ano 2013 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-wniSK9J1qh4/UPaMyLsDVfI/AAAAAAAAAoc/q_fPA0CWZGM/s1600/CELGA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="78" src="http://1.bp.blogspot.com/-wniSK9J1qh4/UPaMyLsDVfI/AAAAAAAAAoc/q_fPA0CWZGM/s200/CELGA.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="dog-base-sangria">
<span class="dog-normal"><span class="dog-texto-organismo">A Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria</span> convoca as probas para a obtención dos certificados acreditativos dos niveis de lingua galega Celga 1, 2, 3 e 4 no ano 2013.</span></div>
<div class="dog-base-sangria">
<br /></div>
<div class="dog-base-sangria">
<b><span class="dog-normal">Destinatarios/as.</span></b></div>
<div class="dog-base-sangria">
<span class="dog-normal">As persoas maiores de 16 anos ou que os fagan antes de finais do ano 2013, nacionais ou estranxeiras.</span></div>
<div class="dog-base-sangria">
<br /></div>
<div class="dog-base-sangria">
<b>Prazo para presentar as solicitudes</b>: ata o 3 de abril de 2013.</div>
<div class="dog-base-sangria">
<br />
<a name='more'></a></div>
<div class="dog-base-sangria">
<b><span class="dog-normal">Datas de realización das probas:</span></b></div>
<ul>
<li><span class="dog-normal">Celga 4: 1 de xuño de 2013.</span></li>
<li><span class="dog-normal">Celga 2: 2 de xuño de 2013.</span></li>
<li><span class="dog-normal">Celga 3: 8 de xuño de 2013.</span></li>
<li>
<span class="dog-normal">Celga 1: 9 de xuño de 2013</span></li>
</ul>
<b>Lugares onde se realizarán as probas:</b><br />
Santiago, A Coruña, Lugo, Ourense, Vigo, Barcelona, Madrid, Ponferrada.<br />
<br />
<br />
<a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130116/AnuncioG0164-070113-0003_gl.html">Consulta DOG</a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-75296595945653275752013-01-10T13:03:00.000+01:002013-01-24T14:05:48.403+01:00Seleción dunha praza de "Axente TIC" no Concello de San Sadurniño<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-ClzrxlYpGiI/UQEwbnCNUXI/AAAAAAAAAvc/YxK5ol7NCmo/s1600/empleo_municipal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="83" src="http://4.bp.blogspot.com/-ClzrxlYpGiI/UQEwbnCNUXI/AAAAAAAAAvc/YxK5ol7NCmo/s200/empleo_municipal.jpg" width="200" /></a></div>
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-wniSK9J1qh4/UPaMyLsDVfI/AAAAAAAAAoc/q_fPA0CWZGM/s1600/CELGA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /></a>
O Concello de San Sadurniño acaba de publicar as bases para a contratación dun/ha axente de dinamización TIC para a aula da rede CEMiT de San Sadurniño. <span class="texto"><b></b></span><br />
<span class="texto"><br /></span><b>Prazo de solicitude</b>: ata o 21 de xaneiro de 2013.<br />
<a name='more'></a><br />
<span class="texto">Trátase dun contrato de 1 ano de duración e cun
horario de 20 horas semanais con flexibilidade de mañá e tarde. A misión
da persoa seleccionada será a de atender os usuarios da rede CEMiT de
San Sadurniño e propoñer actividades entre a veciñanza encamiñadas á súa
inclusión na sociedade da información e da tecnoloxía. O salario
estipulado é de 10 mil euros brutos anuais.</span><br />
<br />
<a href="http://www.sansadurnino.es/SanSadurnino/novidades/datosNovidadeHistorico.jsp?idNovidade=388&anoBusc=&mesBusc=0&entidad=TODAS&textoBusc=" target="_blank">Consulta das bases</a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-22707954176628533682013-01-03T13:50:00.001+01:002013-01-03T13:51:27.772+01:00Deputación Provincial de Pontevedra convoca 74 bolsas de práctica laboral para titulados/as universitarios/as en centros e servizos dependentes da Deputación Provincial<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-5W3kwuubl0k/UOV8NkNQKgI/AAAAAAAAAnQ/c3Ug-lgKzds/s1600/bolsa_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="143" src="http://4.bp.blogspot.com/-5W3kwuubl0k/UOV8NkNQKgI/AAAAAAAAAnQ/c3Ug-lgKzds/s200/bolsa_trabajo.jpg" width="200" /></a></div>
As bolsas están destinadas a mozos e mozas con titulación universitaria e sen experiencia laboral
previa.<br />
A finalidade é promover e completar a súa formación en áreas
de coñecemento ou actividades que poidan facilitar a súa incorporación ó
mercado laboral. Estas bolsas teñen unha dotación económica de 800,00 €/mes.<br />
<br />
<b><b>Prazo de presentación de instancias: </b></b>dende o día 3 ata o día 25 de xaneiro de 2013.<b><b><br /></b></b><br />
<a name='more'></a><b>Instancias:</b> as instancias dirixiranse ó Ilmo. Sr. Presidente da Deputación de
Pontevedra e presentaranse no modelo oficial ANEXO II das bases, no
rexistro xeral da institución provincial.<br />
Na instancia farase constar a bolsa solicitada, por centro e titulación, e o número de expediente.<br />
<b><a href="http://www.bop.depo.es/bop.PONTEVEDRA/2013/bop.PONTEVEDRA.20130102.001.pdf" target="_blank">Consulta das bases (pax. 10).</a> </b><br />
<b><br /><span style="color: cyan;"><span style="text-decoration: underline;"><i><a href="http://www.bop.depo.es/bop.PONTEVEDRA/2013/bop.PONTEVEDRA.20130102.001.pdf"><span style="color: cyan;"></span></a></i></span></span></b>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-50461100681128654052013-01-03T13:41:00.000+01:002013-01-03T13:51:45.679+01:00Deputación de Pontevedra convoca 195 bolsas de práctica laboral para titulados/as universitarios/as nos concellos de provincia.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-5W3kwuubl0k/UOV8NkNQKgI/AAAAAAAAAnQ/c3Ug-lgKzds/s1600/bolsa_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="143" src="http://4.bp.blogspot.com/-5W3kwuubl0k/UOV8NkNQKgI/AAAAAAAAAnQ/c3Ug-lgKzds/s200/bolsa_trabajo.jpg" width="200" /></a></div>
As bolsas están destinadas a mozos e mozas con titulación universitaria e sen experiencia laboral
previa. A finalidade de promover e completar a súa formación en áreas
de coñecemento ou actividades que poidan facilitar a súa incorporación ó
mercado laboral.<br />
Estas bolsas teñen unha dotación económica de 800,00 €/mes.<br />
<br />
<br />
<b>Prazo de presentación de instancias: </b>dende o día 3 ata o día 25 de xaneiro de 2013.<b><br /></b><br />
<a name='more'></a><br />
<b>Instancias:<b><i> </i></b></b>as instancias dirixiranse ó Ilmo. Sr. Presidente da Deputación de
Pontevedra e presentaranse no modelo oficial ANEXO II das bases, no
rexistro xeral da institución provincial.<br />
<b><span style="color: red;"></span></b><br />
Na instancia farase constar a bolsa solicitada, por centro e titulación, e o número de expediente.<br />
<br />
<a href="http://www.bop.depo.es/bop.PONTEVEDRA/2013/bop.PONTEVEDRA.20130102.001.pdf" target="_blank"><b>Consulta das bases<i> </i>(pax. 18).</b></a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-48495867344112017192012-12-28T14:37:00.000+01:002013-01-24T13:54:47.314+01:00Contratación temporal dun/dunha técnico/a de igualdade en Malpica de Bergantiños<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-auMDbBfYqwQ/UN2fmNh0DPI/AAAAAAAAAkE/Gp3Rf1PXlmQ/s1600/empleo_municipal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="83" src="http://3.bp.blogspot.com/-auMDbBfYqwQ/UN2fmNh0DPI/AAAAAAAAAkE/Gp3Rf1PXlmQ/s200/empleo_municipal.jpg" width="200" /></a></div>
<b>Prazo de presentación de instancias</b>: dende o día 22 de decembro ata o día 4 de xaneiro de 2013<b>.</b><br />
<br />
<b>Titulación requerida: </b>diplomatura ou grao en Traballo social, licenciatura ou grao en ciencias políticas, socioloxía, psicoloxía ou psicopedagoxía. <br />
<a name='more'></a><b>D</b><b>uración do Contrato</b>: catro meses e quince días, en todo caso a contratación non se estenderá máis alá do día 20 de maio de dous mil trecese a convocatoria para a regulación da contratación dun/dunha técnico/a que se encargará do desenvolvemento e execución das seguintes actuacións subvencionadas ao abeiro da Resolución nº 18964 de data de 12 de novembro de 2012 da Presidencia da Excma Deputación Provincial da Coruña, ao abeiro da convocatoria publicada no BOP nº 35 de data de 20 de febreiro de 2012: <br />
- CI- PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULLERES E HOMES. <br />
- CI-1 PLANIFICACIÓN MUNICIPAL EN MATERIA DE IGUALDADE DE XÉNERO <br />
<ul>
<li> <a href="http://www.concellomalpica.com/ga/upload/not/208-d-basestecnicoigualdade.pdf" target="_blank">Bases da convocatoria [PDF]</a></li>
<li><a href="http://www.concellomalpica.com/ga/web/index.php?dep=2&mod=not&ide=208" target="_blank">Concello de Malpica de Bergantiños </a></li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-45383181728462428322012-12-28T14:10:00.001+01:002012-12-28T14:38:47.135+01:00Seleción dunha praza de "Axente TIC" no Concello de Manzaneda<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-auMDbBfYqwQ/UN2fmNh0DPI/AAAAAAAAAkE/Gp3Rf1PXlmQ/s1600/empleo_municipal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="83" src="http://3.bp.blogspot.com/-auMDbBfYqwQ/UN2fmNh0DPI/AAAAAAAAAkE/Gp3Rf1PXlmQ/s200/empleo_municipal.jpg" width="200" /></a></div>
<b>Prazo de presentación de solicitudes: </b>dende o día 28 de decembro ata o día 7 de xaneiro 201<b>3</b>.<br />
<br />
<b>Titulación requerida</b>: Estar en posesión do título de Formación Profesional de Grao Superior, rama Informática ou equivalente, ou estar en condicións de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes.<br />
<br />
<a name='more'></a><b>Instancias</b>: As solicitudes para participar neste proceso selectivo faranse mediante instancia dirixida ó alcalde e deberán presentalas no Rexistro do concello (os días laborais de 9.00 a 13.30 horas).<br />
<br />
<a href="http://www.concellodemanzaneda.es/pdfs/doc20121227133826.pdf" target="_blank">Consulta das bases en pdf</a>.<br />
<a href="http://www.concellodemanzaneda.es/index.php/novas/bandos/185-bases-para-a-seleccion-dun-axente-tic-do-concello-de-manzaneda" target="_blank">Concello de Manzaneda</a>. <br />
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-61671455101136292872012-12-28T11:57:00.001+01:002012-12-28T12:02:44.398+01:00"El currículum de todos" spot de Campofrío.<iframe width="500" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/lX5Ff3fboFc" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-58847419952889256442012-12-28T11:32:00.006+01:002012-12-28T11:32:51.850+01:00Oferta de emprego público para prazas de persoal funcionario da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2012 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-TTFPBTIagDs/UN10MkJmVsI/AAAAAAAAAjQ/I4YYB2XCxZQ/s1600/DOG.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="56" src="http://4.bp.blogspot.com/-TTFPBTIagDs/UN10MkJmVsI/AAAAAAAAAjQ/I4YYB2XCxZQ/s200/DOG.jpg" width="200" /></a></div>
<a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2012/20121228/AnuncioCA01-271212-0006_gl.html" target="_blank"><span class="dog-texto-sumario">DECRETO 262/2012, do 20 de decembro, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2012.</span></a><br />
<br />
<span class="dog-texto-sumario"> <span style="color: #0000ee;"><u><a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2012/20121228/AnuncioCA01-271212-0006_gl.html" target="_blank">Consultar DOG</a></u></span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-8845276512306047422012-12-19T14:38:00.002+01:002012-12-28T14:44:15.881+01:00Concello de Manzaneda (Ourense), bolsa de empleo para diversas categorías.<div id="post-7952">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-N8Lnh-q9AyA/UN2h_Q5XhyI/AAAAAAAAAkg/U0tNFmvug4A/s1600/empleo_municipal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="83" src="http://1.bp.blogspot.com/-N8Lnh-q9AyA/UN2h_Q5XhyI/AAAAAAAAAkg/U0tNFmvug4A/s200/empleo_municipal.jpg" width="200" /></a><a href="http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/12/galicia-concello-de-manzaneda-ourense-elaboracion-dunha-bolsa-de-emprego/" target="_blank">Elaboración de una bolsa de empleo para diversas categorías en el Concello de Manzaneda.</a><br />
</div>
<div id="post-7952">
</div>
<div id="post-7952">
<b>Plazo de presentación de solicitudes</b>: desde el día 20 de diciembre de 2012 hasta el día 2 de enero de 2013.</div>
<br />
<a href="https://bop.depourense.es/portal/descargarPdf.do?numBoletin=290&fecha=20121219" target="_blank">Consultar el BOP.</a><br />
<h3 id="post-7952">
</h3>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-67592197473624584372012-12-17T18:28:00.003+01:002013-01-03T14:03:48.101+01:00Ofertas de empleo en diciembre<!--[if gte mso 9]><xml>
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<![endif]--><span style="color: blue;"><b><span style="color: black;">Empleo público:</span></b></span><br />
<ul>
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-ryya2aCZo0s/UM9VAcotreI/AAAAAAAAAd8/m6WgsmPjLBw/s1600/search.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="183" src="http://2.bp.blogspot.com/-ryya2aCZo0s/UM9VAcotreI/AAAAAAAAAd8/m6WgsmPjLBw/s200/search.jpg" width="200" /></a>
<li><span style="color: black;"><a href="http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/12/galicia-concello-do-vicedo-lugo-contratacion-dundunha-educadora-infantil/">Concello do Vicedo (Lugo): Contratación de un/una educador/a infantil.</a></span></li>
<li><span style="color: black;"><a href="http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/12/galicia-concello-de-foz-lugo-contratacion-seleccion-dun-posto-de-traballo-de-auxiliar-de-axuda-no-fogar-como-persoal-interino/">Concello de Foz (Lugo): Contratación de un puesto de auxiliar de ayuda a domicilio como personal interino.</a></span></li>
<li><span style="color: black;"><a href="http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/12/galicia-deputacion-provincial-de-lugo-convocatoria-de-2-bolsas-formativas-en-materia-de-xestion-cultural-museistica-e-outra-en-materia-de-arquivos-e-biblioteca-para-o-museo-provincial-de-lugo/">Diputación Provincial de Lugo: Convocatoria de 2 bolsas formativas en materia de gestión cultural museística y otra en materia de archivos y bibliotecsa para el Museo Provincial de Lugo.</a></span> </li>
<li><span style="color: black;"><a href="http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/12/galicia-instituto-galego-da-calidade-alimentaria/">Instituto Galego da Calidade Alimentaria: contratación de un/una analista de laboratorio.</a></span> </li>
<li><span style="color: black;"><a href="http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/12/galicia-concello-da-teixeira-ourense-contratacion-dundunha-auxiliar-de-axuda-no-fogar/">Concello de Teixeira (Ourense): Contratación de un/una auxiliar de ayuda a domicilio.</a></span></li>
</ul>
<span style="color: blue;"><b><span style="color: black;"> Empleo privado:</span></b></span><br />
<ul>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1355105620393&itemType=Contenido">Ingeniero informático de sistemas.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1353550461221&itemType=Contenido">Docente de inglés y community manager.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1352686819560&itemType=Contenido">Representante independiente.</a></li>
</ul>
<a name='more'></a><ul>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1352686812908&itemType=Contenido">Delegado comercial venta de proyectos de estructuras metálicas.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1351649540733&itemType=Contenido">Cocinera.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1351214210053&itemType=Contenido">Peluquera y esteticién.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1349313421867&itemType=Contenido">Ingeniero/a Técnico Electrónico.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1348103548593&itemType=Contenido">Agente Comercial de Ventas.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1347844611111&itemType=Contenido">Ayundante de Peluquería y Estética.</a> </li>
<li><a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1344561358157&itemType=Contenido">Manicurista-Esteticien.</a></li>
<li> <a href="http://www.coruna.es/servlet/Satellite?pagename=Empleo/Page/Empleo-Generica&cid=1214255930004&argIdioma=es&itemID=1355105622100&itemType=Contenido">Docente de pilates.</a> </li>
</ul>
<b>Otras ofertas:</b><br />
<ul>
<li><a href="http://www.indeed.es/ofertas?l=galicia&fromage=last" target="_blank">308 nuevas ofertas de empleo para Galicia a través de Indeed. </a></li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-41354061835608074892012-10-02T11:42:00.000+02:002012-10-02T11:59:20.328+02:00Aberto o prazo para a inscrición de aspirantes de diversas categorías sanitarias para vinculacións temporais no SERGAS<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-DzonJ0khtfw/UGq6r0i_QWI/AAAAAAAAARE/3mXnnGxBhhA/s1600/logo_sergas.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="53" src="http://2.bp.blogspot.com/-DzonJ0khtfw/UGq6r0i_QWI/AAAAAAAAARE/3mXnnGxBhhA/s200/logo_sergas.gif" width="200" /></a>Resolución de 21 de setembro de 2012, da Dirección de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde, pola que se abre o prazo para inscrición de aspirantes de diversas categorías sanitarias para vinculacións temporais no ámbito das institucións sanitarias do servizo galego de saúde e entidades adscritas á Consellería de Sanidade. <br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DESDE O DÍA 1 DE OUTUBRO AO 31 DE OUTUBRO DE 2012.</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Formalízase o inicio do proceso de inscrición para as listaxes seguintes: </div>
<div style="text-align: justify;">
1. Farmacéutico/a de atención primaria. </div>
<div style="text-align: justify;">
2. Odontólogo/a. </div>
<div style="text-align: justify;">
3. Fisioterapeuta. </div>
<div style="text-align: justify;">
4. Enfermeiro/a especialista en enfermaría do traballo. </div>
<div style="text-align: justify;">
5. Enfermeiro/a especialista en saúde mental. </div>
<div style="text-align: justify;">
6. Terapeuta ocupacional. </div>
<div style="text-align: justify;">
7. Técnico/a superior en documentación sanitaria. </div>
<div style="text-align: justify;">
8. Técnico/a superior en dietética e nutrición. </div>
<div style="text-align: justify;">
9. Técnico/a en farmacia. </div>
<div style="text-align: justify;">
10. Técnico/a en coidados auxiliares de enfermaría. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
As persoas interesadas en formar parte das listas deberán inscribirse nos modelos formalizados de instancia e a través do currículo profesional habilitado electronicamente na páxina web do organismo <a href="http://www.sergas.es/">www.sergas.es</a>, no punto FIDES/Expedient-e, imprimir o formulario en papel e formalizar o rexistro administrativo. </div>
<div style="text-align: justify;">
Na inscrición farase constar expresamente a/s categoría/s á/ás que opta e ámbito territorial de dispoñibilidade e demais declaracións que constan no modelo de inscrición.
As listas xeraranse coas persoas inscritas ata o 31 de outubro de 2012. Os méritos que serán tidos en conta nesta primeira xeración de listas serán os causados ata o día 16 de outubro de 2012 coa puntuación e número de orde que resulte da aplicación dos baremos OPE 2008/2009 e daqueles que se determinan para as categorías estatutarias non incluídos na referenciada oferta pública e que figuran na páxina web do organismo: <a href="http://www.sergas.es/">www.sergas.es</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>INSTANCIAS</b>:
A inscrición resulta obrigatoria para todas as persoas interesadas en figurar nas listas que se elaboren por cada categoría das previstas no punto anterior, debendo presentar unha solicitude por cada categoría na que desexe inscribirse. Unha vez confirmada a inscrición electronicamente no formulario de solicitude, non poderá modificarse. O formulario confirmado debe imprimirse e presentarse nos rexistros administrativos.
A solicitude formalizarase nos modelos normalizados de instancia e a través do currículo profesional habilitado electronicamente na páxina web do organismo <a href="http://www.sergas.es/">www.sergas.es</a>, no punto correspondente do FIDES/Expedient-e, no punto procesos.
Na inscrición farase constar expresamente a/s categoría/s á/ás que opta e ámbito territorial de dispoñibilidade e demais declaracións que constan no modelo relacionadas cos requisitos de admisión.
Cada solicitude referirase a unha única categoría e a un único ámbito territorial. </div>
<div style="text-align: justify;">
As solicitudes en papel, que resultan da impresión da inscrición automatizada, poderán presentarse nas oficinas de rexistro da Xunta de Galicia, nos rexistros das direccións provinciais do Servizo Galego de Saúde e nos rexistros dos centros hospitalarios e das xerencias de atención primaria do Servizo Galego de Saúde, e nas xerencias de Área de Xestión Integrada, de ser o caso, así como nos órganos e nas condicións a que se refire o artigo 38 da Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, e dirixiranse a unha unidade de validación das relacionadas no propio formulario electrónico de solicitude de inscrición. Recoméndase remitir a inscrición á mesma unidade onde xa consta o resto de documentación de méritos, de ser o caso.
A inscrición electrónica, unha vez xerada, non será modificable. De haber diferenzas entre os datos rexistrados electronicamente e os rexistrados administrativamente en papel terán validez estes últimos sobre os primeiros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para máis información, consulta o seguinte enlace:<a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2012/20120928/AnuncioG0003-240912-0005_gl.pdf" target="_blank"> Listas contratación</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-74627940047517883742012-07-09T21:36:00.001+02:002012-10-02T11:22:46.697+02:00Videocurrículum creativoOs dejo un extraordinario videocurrículum creativo.<br/>
<iframe width="360" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/70iSEMNVE_M" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-68849702659620798522012-06-17T13:21:00.002+02:002012-06-17T13:25:42.215+02:00Tomando las Riendas<h3 style="text-align: justify;">
Si eres emprendedora y quieres poner en marcha tu proyecto, aquí encontrarás asesoramiento y herramientas que facilitan la gestión de tu iniciativa.</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-x88uGops4qo/T929uCOiDKI/AAAAAAAAAMQ/aBXnT9_U0pI/s1600/riendas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-x88uGops4qo/T929uCOiDKI/AAAAAAAAAMQ/aBXnT9_U0pI/s1600/riendas.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b>¿Qué es?</b><br />
</span><b>Tomando las riendas</b> es un proyecto para que las mujeres tomen las riendas <b>de su economía familiar</b>, desarrollando un proyecto de vida autónoma con los Sabores de Siempre, con los productos y servicios con los que han crecido.<br />
<br />
<span style="color: black;"><b>Objetivo</b><br />
</span><b>Aumentar tu calidad de vida</b> y conseguir generar autoempleo a través de la creación de nuevos negocios.<br />
<br />
<span style="color: black;"><b>¿A quién va dirigido?</b></span><br />
<b>A todas la mujeres</b> de entre 25 y 45 años que quieran tomar las riendas de su economía familiar.<br />
<br />
<span style="color: black;"><b>¿Para qué?</b><br />
</span><b>Para la creación y fortalecimiento de microempresas.</b><br />
<br />
<a name='more'></a><span style="color: black;"><b>¿Qué ofrece?</b><br />
</span>Formación, acompañamiento, seguimiento de proyectos, etc.<br />
<br />
<span style="color: black;"><b>¿Cómo?</b><br />
</span>Con <b>apoyo incondicional</b> a través de Asesoras/ Dinamizadoras. Mediante una Plataforma 2.0<br />
<br />
<span style="color: black;"><b>¿En qué asesoran?</b><br />
</span>Desde la conceptualización de la idea hasta la puesta en marcha
de sus empresas, es decir, en el proceso para que puedas ver realizado
tu sueño, montar un negocio.<br />
<br />
<span style="color: black;"><b>¿Cómo lo hago?<br />
</b>Entra en la plataforma: <a href="http://www.tomandolasriendas.es/"><u><b>www.tomandolasriendas.es</b></u></a>
rellena un pequeño test y en breve tendrás a tu disposición una Asesora
que te acompañará en todo el proceso. Te ayudará a resolver las dudas
que te puedan surgir a la hora de montar una empresa. Encontrarás
módulos de formación para que aprendas todo lo que tienes que saber para
Emprender un negocio; desde conceptos generales, la gestión de un
negocio hasta marketing empresarial y además, te asesoraremos a la hora
de pedir un microcrédito para que obtengas financiación de tu negocio.</span></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-9846439384616773202012-05-17T20:31:00.000+02:002012-05-17T20:39:17.128+02:00Próxima apertura Centro Comercial As Cancelas en Santiago de Compostela. 1500 empleos.<div style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-3oT9lCOJsYw/T7U7Vwp_NJI/AAAAAAAAAL4/YRgH2OVe27w/s1600/ascancelas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="160" src="http://3.bp.blogspot.com/-3oT9lCOJsYw/T7U7Vwp_NJI/AAAAAAAAAL4/YRgH2OVe27w/s320/ascancelas.jpg" width="320" /></a>La fecha de apertura del Centro Comercial As Cancelas en Santiago de Compostela está prevista para octubre-noviembre de 2012.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Las personas interesadas deberán enviar su currículum directamente a las empresas que se instalarán en el centro comercial.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Según el aviso ubicado en el propio centro comercial, el listado de empresas confirmadas hasta el momento son las siguientes:<br />
<br />
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOw-Fw-xCKqH3KIrorj1HR3DQjbKlQ69T_aYD8xQGJGQGAAQylcZB9R9syassroGuFdJ0AzPEZo5_-L-KzLimZvM7f3M1l0Od-T7ESKQboZ1616FqIffy6mqTMv-_PL1a0TbGVbvZeNYZ-/s1600/Aviso+2.JPG" target="_blank"><img border="0" height="225" src="http://2.bp.blogspot.com/-yYVcaRdzIcU/T7U88ETqikI/AAAAAAAAAMA/PAzwJoU1PMk/s320/aviso.ascancelas.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
En los siguientes enlaces accedes a las web de las empresas donde podrás enviar tu currículum.<br />
<a name='more'></a><ul>
<li><a href="http://carrefour-erecruitment.jobpartners.com/jpapps/spain/index.jsp?0.16239998411788747" target="_blank">Carrefour</a></li>
<li><a href="http://cinesa.es/Trabaja-con-nosotros?paso=3&nocache=704" target="_blank">CINESA</a></li>
<li><a href="http://primark.amris.com/wizards/primark_headoffice/home.php" target="_blank">Primark</a></li>
<li><a href="http://www.joinfashioninditex.com/joinfashion/es/buscador-ofertas" target="_blank">Inditex</a></li>
<li><a href="http://www.phonehouse.es/app/f/trabaja_con_nosotros" target="_blank">The Phone House</a></li>
<li><a href="http://www.vodafone.es/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/" target="_blank">Vodafone</a></li>
<li><a href="http://www.teabla.es/contenido/trabaja.asp" target="_blank">Teabla</a></li>
<li><a href="http://www.marypaz.com/Unete" target="_blank">Calzados Marypaz</a></li>
<li><a href="http://www.joseluisjoyerias.com/spa/trabaja_con_nosotros.php" target="_blank">Jose Luis Joyerías</a></li>
<li><a href="http://www.arenal.com/es/trabaja" target="_blank">Perfumerías Arenal</a></li>
<li><a href="http://www.multiopticas.com/unete-al-lider.html" target="_blank">Multiópticas</a></li>
<li><a href="http://www.blanco.com/webapp/wcs/stores/servlet/TrabajaConNosotrosView?catalogId=12551&langId=-5&storeId=10151" target="_blank">Blanco</a></li>
<li><a href="http://calzedonia.sites.altamiraweb.com/es/Default" target="_blank">Calzedonia</a></li>
<li><a href="http://it.intimissimi.com/custserv/custserv.jsp?pageName=Careers" target="_blank">Intimissimi</a></li>
<li><a href="http://womensecret.com/empleo" target="_blank">Woman'secret</a></li>
<li><a href="http://www.grupocortefiel.com/es/trabaja-con-nosotros" target="_blank">Springfield</a></li>
<li><a href="http://www.c-and-a.com/es/es/corporate/company/carrera-profesional/" target="_blank">C&A</a></li>
<li><a href="http://www.puntroma.com/infocaps.php?id=186" target="_blank">Punto Roma</a></li>
<li><a href="http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/" target="_blank">Adidas</a></li>
<li><a href="http://www.infojobs.net/gen/multisite-ij.xhtml?iCodigoPerfil=969448524526202450243215051238&perfil=decimas" target="_blank">Décimas</a></li>
<li><a href="http://www.infojobs.net/gen/multisite-ij.xhtml?iCodigoPerfil=135619315135515543218494262292&perfil=polinesia" target="_blank">Polinesia</a></li>
<li><a href="http://www.naturaselection.com/site/?pg=TRABAJA-EN-NATURA" target="_blank">Natura</a></li>
<li><a href="http://www.sportzone.es/Opportunity.aspx" target="_blank">Sport Zone</a> </li>
</ul>
Para más información: <br />
<a href="http://www.ascancelas.es/" target="_blank">http://www.ascancelas.es/</a><br />
<a href="http://facebook.com/AsCancelas" target="_blank">facebook.com/AsCancelas</a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3455433063911857647.post-8142902686744774272012-05-14T12:16:00.001+02:002012-05-14T12:26:21.330+02:00Cómo contratar a un/una Community Manager: 15 cualidades que has de tener en cuenta.<div style="text-align: justify;">
Aunque todavía <b>no somos</b> muy <b>conscientes</b> de ello en <b>España</b>,
todas las empresas van a necesitar en un futuro muy próximo un/una
Community Manager, ya sea de forma interna o externa. Es una de las profesiones
actuales con más futuro.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-RU2E_sne8dw/T7DcFXX3RXI/AAAAAAAAALs/uIoNJft-K8g/s1600/community.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-RU2E_sne8dw/T7DcFXX3RXI/AAAAAAAAALs/uIoNJft-K8g/s1600/community.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Voy a tratar de resumir, <b>qué cualidades</b> tenemos que tener en cuenta a la hora de <b>seleccionar</b> una persona como <b>Community Manager</b> para nuestra empresa.<br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
En este resumen, además de mi propia experiencia, he tomado en cuenta el decálogo de consejos prácticos que publicó Mashable <a href="http://ow.ly/2tTkn" target="_blank" title="http://ow.ly/2tTkn ">http://ow.ly/2tTkn </a>y todas las participaciones de varios foros de Linkedin donde hemos debatido el tema.</div>
<div style="text-align: justify;">
Ahí van:</div>
<div style="text-align: justify;">
1. Ser un <b>experto conocedor</b> de la <b>empresa</b>
para la que trabaja, su visión, misión y valores más profundos y
además, ha de ser un apasionado de los productos o servicios de la
compañía, ya que transmitirá dicha pasión a través de sus opiniones en
las redes sociales.</div>
<div style="text-align: justify;">
2. Aunque le apasione su empresa y sus productos, nunca debe perder de vista que <b>tiene que ser también el aliado de los clientes</b> y usuarios (dentro de su empresa).</div>
<div style="text-align: justify;">
3. Debe ser un <b>gran comunicador</b>, que tenga gancho
con las personas. Capaz de construir cada idea, cada frase, cada
expresión sabiendo cómo se abren paso a través de la razón y la emoción.
Y tiene que saber que las palabras “gracias”, “por favor”, “perdón” y
“te quiero” encierran conceptos rotundos que hay que manejar con sutil
maestría en la comunicación.</div>
<div style="text-align: justify;">
4. Disponer de <b>dotes diplomáticas</b>, mostrar <b>respeto</b> y<b> sinceridad</b> con todos los miembros de la comunidad. Ha de ser hábil y <b>rápido en responder</b>, y hacerlo con <b>sentido del humor</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
5. <b>Polivalente o multitasking</b>. Además de tener
experiencia en marketing y comunicación, la experiencia o conocimientos
básicos en diseño gráfico y web, e incluso algo de código pueden
ayudarle mucho. En algunas ocasiones tendrá que entender bien temas
técnicos para integrar el sitio web o blog en las plataformas sociales
que convengan a la empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
6. <b>Saber escuchar</b> y entender todos los matices de
las conversaciones, así como el lenguaje del entorno, tanto para
responder como para apreciar las reacciones y adaptarse a las
conversaciones. Es importante estar siempre al tanto de la actualidad y
las<b> métricas</b> para poder optimizar al máximo las conversaciones con los usuarios.</div>
<div style="text-align: justify;">
7. A raíz del punto anterior, un Community Manager debe desarrollar su<b> olfato para la viralidad</b>,
es decir, olfato para que sus mensajes sean referenciados, haciendo que
otros colaboren en su difusión. Aquí es dónde cabe también su <b>capacidad de observación</b>, pudiendo detectar tendencias y adelantarse a las posibles situaciones.</div>
<div style="text-align: justify;">
8. Debe saber <b>construir su red de contactos profesionales</b>,
tanto online como offline. Construir relaciones con otros Community
Managers, Bloggers, Dircoms, Responsables de Marketing, Especialistas en
Posicionamiento, etc; participando en eventos, encuentros y reuniones
de las cuales aprenderá muchísimo y saldrá beneficiado.</div>
<div style="text-align: justify;">
9. El <b>entusiasmo por el aprendizaje</b> y la formación
continua es clave en un mundo de constantes y rápidos cambios, en el
cual además, este perfil ha de sentirse cómodo.</div>
<div style="text-align: justify;">
10. Poseer una <b>visión global</b> y ser un estratega, para desarrollar una estrategia general y flexible.</div>
<div style="text-align: justify;">
11. Ser, pensar y actuar como un <b>emprendedor</b>. Ya que será quien tome las riendas y la iniciativa a la hora de llevar a cabo ciertas acciones.</div>
<div style="text-align: justify;">
12. Un Community Manager será <b>humilde</b> para ejecutar y <b>líder para dirigir</b>.
La mayoría del tiempo tendrá que realizar infinidad de tareas, pero a
su vez tendrá que liderar, gestionar y motivar a otros para que se
involucren en las redes sociales.</div>
<div style="text-align: justify;">
13. Mucha <b>creatividad, templanza y paciencia</b> para poder desenvolverse en arenas movedizas, situaciones difíciles, y competencia agresiva.</div>
<div style="text-align: justify;">
14. Debe tener <b>visión comercial</b> y facilidad para
resolver problemas. Así como disponer de vocación de servicio, estando
siempre dispuesto a colaborar y ayudar a los demás.</div>
<div style="text-align: justify;">
15. Su cargo ha de ser cercano a la dirección y con <b>capacidad de decisión</b>. Es muy importante que tenga experiencia, <b>liderazgo</b>
y que cuente con la confianza de directivos y colegas, ya que debe ser
él la persona que enseñe y contagie a los otros colaboradores de la
empresa cómo ser apóstoles en las redes sociales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Existe este Súper Community Manager?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Como decía Sergio Lopez Melgar : “Después de todas las virtudes que
hemos asignado a nuestro “superCM”, tan solo decir queda, que si lo
podéis remitir a nuestra agencia le contrato seguro <img alt=":)" class="wp-smiley" src="http://www.mujeresconsejeras.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif" /> ”</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>No nos desesperemos</b>. Tenemos que ser conscientes y realistas que tenemos dos problemas fundamentales en España:</div>
<div style="text-align: justify;">
- Hay muy poca gente que reúna estas características porque <b>falta mucha formación y experiencia</b> en este ámbito. Por eso la labor que está haciendo la <b>AERCO</b> (<a href="http://www.aercomunidad.org/" rel="nofollow" target="_blank" title="http://www.aercomunidad.org">http://www.aercomunidad.org</a>) en formación y networking es importantísima.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Las empresas todavía no están dispuestas a pagar (aunque lo estarán
en cuanto se den cuenta de los beneficios que reporta) lo que realmente
vale un buen Community Manager con formación y experiencia.</div>
<div style="text-align: justify;">
Desde la <b>Adigital</b> (Asociación Española de la Economía Digital), <a href="http://www.adigital.org/" target="_blank" title="http://www.adigital.org">http://www.adigital.org</a>,
somos muy conscientes de la importancia que va a tener esta profesión
para el desarrollo de la economía digital en España e impulsaremos todos
aquellos proyectos que traten de desarrollar al máximo la profesión de
Community Manager.</div>
<div style="text-align: justify;">
Si hay 3 millones de empresas en España, de las cuales hay más de <b>350.000</b> con más de 10 empleados, dentro de 1 a 3 años, todas necesitarán un Community Manager…</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fuente: <a href="http://www.mujeresconsejeras.com/" target="_blank">Mujeres consejeras</a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Otros artículos relacionados: </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.mujeresconsejeras.com/recursos-humanos-redes-sociales-recruitment/2012/05/09/" target="_blank">Recursos Humanos y Redes Sociales. El nuevo Recruitment 2.0</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.mujeresconsejeras.com/el-rol-del-community-manager-en-una-red-social-corporativa/2012/04/19/" target="_blank">El rol del Community Manager en una Red Social Corporativa</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.mujeresconsejeras.com/el-rol-del-community-manager-de-recruitment-2-0/2012/03/21/" target="_blank">Se necesita Community Manager para RRHH 2.0</a> </div>
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<br /></div>
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<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com