El mercado laboral actual, está obligando a muchas personas maduras a
salir a buscar empleo, tanto si llevan varios años sin trabajar, como
si se acaban de quedar sin empleo después de estar muchos años con un
trabajo estable. Sea cual sea la situación, el caso es sumergirse de
lleno en un mercado que no conocen, muy competitivo, y donde muchas
veces, las empresas y las exigencias del mercado laboral solo quieren a
gente joven, haciendo aún más difícil esta tarea para las personas
maduras, como es el caso de las personas de más de 40 años.
Sin embargo,
debes tener siempre en mente que no es imposible, hay que prepararse
para buscar empleo y para tener éxito en el mercado laboral.
Lo primero, y más importante es no desanimarse, ni agobiarse ni
venirse abajo. La búsqueda de empleo puede llegar a precisar de más
tiempo del que se pensaba, pero lo importante es no bajar los brazos
ante situaciones adversas, a ser optimista, mantener la confianza en uno
mismo y la ilusión por encontrar un empleo. Esto te ayudará a seguir
buscando con ahínco día a día, y transmitirás esa confianza y autoestima
en las entrevistas que hagas, puesto que los seleccionadores siempre se
dan cuenta y se percatan de tu estado de ánimo, lo que transmites y
sientes se ve reflejado en la entrevista y en la percepción que el
reclutador va a tener; si tienes confianza en ti miso transmitirás
confianza a los demás.
Tanto si estás buscando empleo como si vas a comenzar a buscarlo te
serán muy útiles estos consejos para superar la barrera de entrada al
mercado laboral que puede suponer la edad:
1. Mantenerse actualizado: en realidad esto debe ser
así tanto si buscas empleo como si le tienes; siempre hay que estar al
tanto de las novedades del sector o profesión de cada uno, se debe estar
tanto formado como informado; la formación continua es
uno de los aspectos más importantes de todo profesional, siempre
orientando la actualización formativa hacia el trabajo, las funciones,
la profesión de cada uno.
2. Flexibilidad: En este sentido, es importante
tener una cierta flexibilidad con las condiciones de trabajo a aceptar,
como por ejemplo trabajo de medio tiempo, o trabajo compartido, o
trabajar un horario que a un empleado más joven con obligaciones
familiares no le es posible aceptar, etc., lo cual aumentará tu abanico
de posibilidades y te cerrarás menos puertas.
3. Segmentar y seleccionar bien el mercado objetivo:
en este sentido, al momento de buscar un empleo se debe realizar un
análisis de mercado, poniendo especial atención en las empresas que
desarrollan el tipo de tareas en las que nos interesa trabajar, bien sea
por sector o por la existencia de un departamento o área en el que se
desarrollen las funciones que nos interesen. En el caso concreto de las
personas mayores de 40 años que buscan empleo, será necesario prestarle
atención a las compañías que tienen como costumbre contratar a personas
de más de 40 años y ponerse en contacto con ellas. Además con el avance
de las redes sociales y las comunidades online, existen multitud de webs y foros
donde los mayores de 40 años pueden orientarse a la hora de buscar
empleo, informarse sobre recursos de formación continua y también
existen grupos profesionales en Linkedin para mayores.
4. Presencia online: hoy día, la gran mayoría de las ofertas y novedades del mercado laboral están en Internet. Los reclutadores utilizan las redes sociales como una herramienta más en la selección de personal.
Es necesario tener un presencia en las principales redes sociales
profesionales, como Linkedin y Xing, no solo con un perfil con tu
curriculum, sino participando en grupos profesionales, aportando a la
comunidad; esto te servirá como fuente de contactos, para darte a
conocer y por supuesto para informarte y formarte. Te recomendamos que
leas el artículo de consejos para tu perfil y presencia profesional en redes sociales.